50 000 kronor till kvinna som fick sämre villkor efter föräldraledigheten

När kvinnan kom tillbaka från föräldraledigheten fick hon inte tillbaka sin gamla tjänst som köksinredare utan erbjöds i stället jobb som butiksförsäljare eller receptionist. Nu har DO och arbetsgivaren Electrolux Home AB ingått en förlikning som ger kvinnan 50 000 kronor.

Hösten 2008 fick kvinnan jobb som köksinredare på Electrolux. Men när hon kom tillbaka från en periods föräldraledighet erbjöds hon i stället jobb som butiksförsäljare eller receptionist. Hon förlorade därmed också möjligheten till en högre provisionslön.

Kvinnan gjorde en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen. DO har efter utredning gjort bedömningen att arbetsgivaren har missgynnat kvinnan genom att ge henne arbetsuppgifter som inte var likvärdiga med dem hon hade innan föräldraledigheten.

I juni 2010 stämde DO arbetsgivaren Electrolux Home AB i Arbetsdomstolen för brott mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen.

Parterna har nu ingått en förlikning som ger kvinnan 50 000 kronor. Genom förlikningen är tvisten löst och DO tar tillbaka sin stämningsansökan.

– Det är inte tillåtet för en arbetsgivare att ge anställda sämre villkor för att de varit föräldralediga. Eftersom kvinnor fortfarande tar ut det mesta av föräldraledigheten är det en viktig jämställdhetsfråga, säger DO:s processförande jurist Marie Nordström.

För ytterligare information kontakta DO:s presstjänst 08- 120 20 710.

Läs mer om kvinnors villkor i arbetslivet på DO:s hemsida.