AD: 62-åring blev diskriminerad när hon sökte tjänst på Arbetsförmedlingen

 Arbetsförmedlingen utsatte en 62-årig kvinna för diskriminering som har samband med hennes kön och ålder när hon sorterades bort vid rekryteringen till en tjänst som jobbcoach. Det slår AD fast i en dom idag och dömer Arbetsförmedlingen att betala 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.

AD:s dom är den första som gäller åldersdiskriminering sedan det nya skyddet infördes 1 januari 2009.

Den 62-åriga kvinnan uppfyllde kravprofilen för tjänsten som jobbcoach och hade bred arbetslivserfarenhet. Men när Arbetsförmedlingen kallade tio sökande till intervju för de två tjänsterna fanns 62-åringen inte med. Arbetsförmedlingen valde istället ut sex kvinnor, som var betydligt yngre än den 62-åriga kvinnan, samt fyra män, varav en i 60-årsåldern.

Till slut anställdes två yngre kvinnor med sämre meriter och kortare arbetslivserfarenhet än 62-åringen.

Enligt AD har Arbetsförmedlingen utsatt den 62-åriga kvinnan för diskriminering som har samband med kön och ålder genom att inte kalla henne till intervju, samt med ålder genom att hon inte erbjöds anställning.

– Kvinnan har blivit diskriminerad i samband med ålder i förhållande till de andra kvinnorna, och i samband med kön i förhållande till de sökande männen. Det är glädjande att AD gör samma bedömning som DO av hur lagskyddet ska tillämpas, säger Katri Linna.

AD anser att 62-åringen mycket väl uppfyllde den kravprofil som Arbetsförmedlingen angav för arbetet, särskilt ifråga om utbildning och arbetslivserfarenhet. AD bedömer också att kvinnan var bättre meriterad vad gäller efterfrågad utbildning och arbetslivserfarenhet än flera av dem som kallades till intervju och även jämfört med dem som anställdes.

Arbetsförmedlingen har förklarat urvalet med att 62-åringen hade brister i den personliga lämpligheten. AD menar att den bedömningen har skett på alldeles för svagt underlag.

– Det är bra att AD tydligt markerar att en arbetsgivare inte hur som helst kan hänvisa till personlig lämplighet för att sortera bort en arbetssökande, det måste finnas en saklig grund för ett sådant påstående, säger Katri Linna.

AD dömer Arbetsförmedlingen att betala 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till 62-åringen.

Läs AD:s dom på www.do.se

För ytterligare upplysningar kontakta DO:s presstjänst, 08-120 20 710.