65-åring fick inte jobbet som spelarutbildare hos Göteborgs fotbollsförbund trots bättre meriter. Nu stämmer DO förbundet för åldersdiskriminering.

Mannen sökte två utlysta tjänster som spelarutbildare vid Göteborgs fotbollförbund, men blev inte kallad till intervju trots mycket goda kvalifikationer. Enligt förbundet fattades beslutet utifrån en policy som innebär att förbundet avslutar alla anställningar vid 67 års ålder. Mannen skulle då hinna arbeta i två år vilket förbundet tyckte var för kortsiktigt. Mannen själv uppgav i sin ansökan att han hade för avsikt att arbeta i många år till.

– DO hoppas att målet kommer att klargöra i vilken utsträckning arbetsgivare kan utestänga äldre personer från arbetsmarknaden redan innan de fyller 67 år, säger Anders Wilhelmsson, processförare på Diskrimineringsombudsmannen.

DO stämmer nu Göteborgs fotbollsförbund för åldersdiskriminering och yrkar på 200 000 kronor i diskrimineringsersättning till mannen.

Fakta:
1 januari 2009 trädde ny diskrimineringslag i kraft som omfattar bland annat ålder som ny diskrimineringsgrund. Lagskyddet mot åldersdiskriminering omfattar enbart arbetsliv och utbildningsväsendet. Detta kan bli det första åldersdiskrimineringsfallet som prövar 67-årsregeln i domstol.

Sedan lagen trädde i kraft har drygt 800 anmälningar om åldersdiskriminering kommit in till DO. Två tredjedelar av anmälningarna rör rekryteringar och anställningsförhållanden i arbetslivet, ett 40-tal rör utbildningsväsendet och resten rör andra samhällsområden.

För mer information läs stämningsansökan på www.do.se eller kontakta DO:s presstjänst 08-120 20 710.