Pressmeddelande -
DO stämmer hyresvärd i Linköping
En romsk kvinna i Linköping fick uppmaningen av sin hyresvärd att inte bära kläder ”som finska zigenare har” eftersom hennes grannar ”inte tålde det”. Nu stämmer DO hyresvärden och kräver 100 000 kronor i diskrimineringsersättning.
Den unga kvinnan betalade hyran i tid, hade inte uppträtt störande och aldrig fått några anmärkningar från sina grannar.
Men i maj 2009 kom hyresvärden hem till henne och förklarade att hon inte kunde bo kvar i lägenheten om hon eller hennes besökare bar ”de kläder som finska zigenare har”, eftersom grannarna ”inte tålde det”.
Efter besöket kände sig kvinnan stressad av att bo i lägenheten och var rädd för att gå ut. Till slut sa hon upp lägenheten och flyttade hem till sin mamma.
DO har utrett kvinnans anmälan och gör bedömningen att hyresvärden utsatt henne för direkt diskriminering och trakasserier som har samband med hennes etniska tillhörighet. Hyresvärden har inte velat ingå en förlikning för att lösa tvisten.
DO stämmer därför hyresvärden och kräver 100 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
– Det här fallet är ytterligare ett tragiskt exempel på vad romer i det svenska samhället alltjämt riskerar att få uppleva. Det är dags för alla näringsidkare, inte minst hyresvärdar, att göra upp med sina fördomar och ta steget in i 2 000-talet, säger DO: s processförare i ärendet, Anders Wilhelmsson
Läs DO: s stämningsansökan här:
Bakgrund
På uppdrag av regeringen lät DO genomföra en studie av diskriminering på bostadsmarknaden 2010. Studien visade bland annat att diskriminering påverkade grunden etnisk tillhörighet i större utsträckning än de andra diskrimineringsgrunderna. Finska romer var en av de grupper som var mest utsatta.
Läs mer om studien på DO:s hemsida.
Ämnen
- Brott, juridik, rättsfrågor
Kategorier
- etnisk diskriminering
Detta är DO
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs.
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.