Pressmeddelande —
DO stämmer kommun: Gymnasieskola gjorde för lite mot trakasserier
Den kvinnliga eleven blev upprepade gånger utsatt för sexuella trakasserier av en manlig elev som gick på samma gymnasieprogram. Nu stämmer DO kommunen för att skolan inte vidtagit tillräckliga åtgärder för att snabbt få stopp på trakasserierna.
Den kvinnliga eleven gick ett yrkesinriktat program på gymnasiet. Hösten 2009 och våren 2010 blev hon upprepade gånger utsatt för framför allt verbala sexuella trakasserier från en manlig elev på samma gymnasieprogram.
I december 2009 talade flickan med sin mentor om trakasserierna. Mentorn lovade att ta upp saken med rektorn för programmet som i sin tur skulle tala med den manlige eleven. Flickan fick dock inte reda på om något samtal ägt rum. Trakasserierna fortsatte sedan under vårterminen 2010. Det var först när flickans sambo i slutet av april berättade för skolans rektor att han tänkte göra en anmälan till Skolinspektionen som skolans rektor reagerade och höll ett samtal med eleven. Den manlige eleven kontaktade dagen därpå flickan och bad om ursäkt för sitt beteende.
DO stämmer nu kommunen, som ansvarig huvudman för skolan, för brister i den utrednings- och åtgärdsskyldighet som en utbildningssamordnare har enligt diskrimineringslagen. DO begär att kommunen ska betala 80 000 kronor i diskrimineringsersättning till den kvinnliga eleven.
– Skolan borde snabbt ha vidtagit kraftfulla åtgärder för att få trakasserierna att upphöra och följt upp att så faktiskt skedde, säger Marie Nordström, processförare på DO.
För ytterligare upplysningar kontakta DO:s presstjänst på tfn 08- 120 20 710.
Ämnen
- Mänskliga rättigheter
Kategorier
- gymnasieskola
- utbildning
- sexuella trakasserier
- trakasserier
Detta är DO
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs.
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.