Romsk kvinna ifrågasatt som hotellgäst

På tisdag startar en huvudförhandling i Norrköpings tingsrätt där DO har stämt Grand Hotell i Norrköping för att ha diskriminerat och kränkt en romsk kvinna. Kvinnan deltog på en konferens på hotellet då hotellpersonalen vid flera tillfällen ifrågasatte om hon verkligen var gäst på hotellet.

- Romer diskrimineras öppet och majoritetssamhälle har inte på allvar ifrågasatt denna diskriminering. Tyvärr har det därför blivit mer eller mindre accepterat att ha negativa föreställningar om gruppen. Särskilt utsatta för denna typ av öppet ifrågasättande och kränkningar är kvinnor som bär traditionella romska kläder, säger diskrimineringsombudsmannen Katri Linna.

Det var i december 2006 som den romska kvinnan deltog i en konferens på Grand hotell i Norrköping. Kvinnan var den enda av konferensdeltagarna som fick sin vistelse på hotellet ifrågasatt. Detta genom att personalen vid flera tillfällen talade om för henne att kaffet enbart var avsett för hotellgäster. Hotellpersonalen förklarade sitt agerande med att de tidigare hade haft problem med romer på hotellet.

Händelsen anmäldes till Ombudsmannen mot etnisk diskriminering som stämt SSRS Grand Hotel Norrköping AB och krävt 40 000 kronor i skadestånd till kvinnan. Ärendet har nu tagits över av Diskrimineringsombudsmannen (DO). DO menar att kvinnan blev misstänkliggjord och ifrågasatt på grund av att hon är rom och bär traditionell klädsel.

För mer information kontakta:Ulrika Dietersson, jurist, 08-120 20 796 eller Sonya Aho, pressekreterare, 08-120 20 759

Detta är DO
Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar mot diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. DO tar emot och utreder anmälningar från människor som anser att de utsatts för diskriminering. Vi övervakar också att arbetsgivare, universitet och skolor arbetar för att motverka diskriminering och för att ge anställda, studenter och elever lika möjligheter.