Pressmeddelande —
Telefonföretag ber om ursäkt för att ha kränkt två kvinnor som använder rullstol
När två kvinnor som använder rullstol kontaktade en telefonupplysningstjänst för att få veta vilka nattklubbar i stan som saknar trappor, fick de till svar att nattklubbar är en olämplig miljö för personer i rullstol. DO har nu ingått en förlikning med företaget som ger kvinnorna en ursäkt och 40 000 kronor var.
Två kvinnor har anmält till Diskrimineringsombudsmannen (DO) att de blivit diskriminerade av 118 100 ahhaaa AB i samband med att de har ställt en fråga till sms-tjänsten ”Svar på allt”. Svaret de fick var att rullstolen kunde utgöra en fara för andra gäster på grund av den dämpade belysningen och därför var krogen en olämplig lokal för personer som använder rullstol. DO har utrett anmälan och gjort bedömningen att företaget har utsatt kvinnorna för diskriminering som har samband med funktionsnedsättning.
DO och 118 100 ahhaaa AB har nu träffat en förlikning som innebär att kvinnorna får en ursäkt samt 40 000 kronor var.
– Personer som använder rullstol får ofta höra vad de kan och inte kan göra. Det är omgivningens inställning och inte rullstolen som skapar hinder i sådana situationer, säger Nadia Boussaid Pettersson, utredare på DO.
För ytterligare information kontakta DO:s presstjänst på 08-120 20 710.
Ämnen
- Livsstil, mode, fritid
Kategorier
- krog
- restaurang
- 118 100
- sms-tjänst
- handikapp
- funkstionsnedsättning
- funktionshinder
- rullstolsbunden
- rullstolsburen
- rullstol
- nöje
- fritid
- nattklubb
Detta är DO
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs.
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.