Ny global studie visar: Förenta Nationerna förändrar företagens hantering av hållbarhetsfrågan

New York: Hållbarhet är nu väl etablerat i det globala näringslivet, men det är bråttom att omsätta ord i handling. Det är slutsatsen i en oberoende rapport: “Impact – Transforming Business, Changing the World” från DNV GL på uppdrag av United Nations Global Compact. Rapporten konkluderar att UN Global Compact, världens största initiativ för hållbarhet i näringslivet, samt företagen själva har haft en väsentlig påverkan på utvecklingen av hållbarhetsagendan de senaste femton åren. Rapporten tar även upp rekommendationer för att påskynda framsteg mot en mer hållbar framtid.

“Vår bedömning visar på en tydlig förändring vad gäller hållbar utveckling, men för framtiden krävs att vi alla ökar tempot och omfattningen av våra ansträngningar för att kunna realisera de systemförändringar som behövs. Det räcker inte att bara att företagen mobiliserar sina krafter. Det krävs att vi alla jobbar för att skapa nya samarbeten mellan politiken, vetenskapen och samhället i stort,” säger Dr Henrik O. Madsen, Koncernchef på DNV GL.

"Rapporten bekräftar att vinden håller på att vända vad gäller företagspraxis. Under de senaste femton åren har företag världen över börjat inse sin roll i samhället och tagit viktiga steg för att bedriva affärer och skapa innovationer på ett mer hållbart och grönare sätt. Men vi har fortfarande en lång väg att gå, och UN Global Compact har fortsatt ett starkt åtagande för att mobilisera näringslivet som en positiv kraft i rätt riktning, “ kommenterar Georg Kell, UN Global Compact Executive Director.

Betydande förändringar sedan år 2000, enligt rapporten:

Hållbarhetsfrågan håller gradvis på att genomsyra marknader och industrisektorer på ett globalt plan. Bolag i 156 länder har nu undertecknat Global Compact. 25 procent av världen största företag (Fortune Global 500) är nu medlemmar.

Det finns en djupare förståelse för den komplexitet och ömsesidiga beroende som globala utmaningar utgör. Partnerskap och samarbete är den nya normen.

Företag inser att fler aspekter inom hållbarhetsfrågan påverkar deras prestanda - jämställdhet, klimatförändringar och korruption.

Företag har blivit mer strategiska, systematiska, integrerade, transparenta och samarbetsvilliga vad gäller hållbarhet.

Ledande företag ligger steget före lagstiftning och driver debatten för att få fram smartare regelverk. Dessa företag är dock i minoritet, medan företag som inte är lika progressiva blockerar positiv förändring.

Finansiella sektorn visar på positiva förändringar genom sitt stöd för Principles for Responsible Investment, den snabba utvecklingen av handeln med gröna obligationer samt Sustainable Stock Exchanges Initiative.
• Global Compacts lokala nätverk är väldigt effektiva i sitt engagemang med näringslivet i olika hållbarhetsfrågor av betydelse för specifika länder och regioner.
• Det är fortfarande osäkert om målet att skapa en hållbar och inkluderande ekonomi kan uppnås. Det är dock klart att UN Global Compact utan tvivel har bidragit till att öka förståelsen för företagens ansvarstagande i hela världen.
• En del företag pratar idag om ett 'net zero footprint' för koldioxid, vatten och avfall, och en del företagsledare har satt konkreta mål för att uppnå det. Det är mycket lovande och påvisar potential att fler följer i samma riktning.
• Ledande bolag söker nya vägar att omvandla hållbarhetsrisker till nya affärsmöjligheter.

Viktiga förändringar som krävs de kommande femton åren:
I samband med överlämningen av rapporten i UN General Assembly noterade Dr Madsen “Om vi vill se radikal förändring, eller kanske till och med kreativ förstörelse, måste förändring ske simultant på alla plan de närmaste femton åren, från företagens individuella beteende, till samhälle och den allmänna opinionen.
1) “Hållbarhet är företagens affär” – den stora majoriteten bolag måste mobiliseras så att hållbarhet blir en del av den dagliga verksamheten – integrerad i affärsmodellen och långsiktiga mål för att leverera värde till samhället.

2) “Bryt barriärerna, skapa positiva drivkrafter” – skapa förutsättningar för att snabba upp förändringsarbetet. Det handlar om bättre och smartare styrning och regler, rätt stöd i rätt riktning samt att förändra investerarpraxis.

3) “Ett nytt sätt att tänka för en ny realitet – då sker förändring. Inspirera till förändring genom att visa på nya affärsmöjligheter och hållbara lösningar. Och, vi måste kunna påvisa att företagen är redo för förändring.

De viktigaste åtgärderna för snabb mobilisering:

Dr Madsen understryker: “Jag är definitivt optimistisk vad gäller näringslivets vilja att vara en samarbetspartner för att lösa dagens allvarliga problem och leda oss in på en mer hållbar väg framåt. Vår undersökning visar att de flesta företagsledare idag har hållbarhet på agendan. Frågan kvarstår dock om det går att mobilisera en förändring tillräckligt snabbt och brett. Därför föreslår vi följande åtgärder:”

Näringslivet har en unik möjlighet att bidra med ökande insatser i form av mänskliga resurser och finansiell kapacitet, teknologi och innovationer.

Progressiva bolag kräver redan att regeringar ska anta policyer som stödjer hållbar affärspraxis. Ett exempel är prissättningen på koldioxid – regional och globalt. Det skulle vara en kraftfull signal.

Ansvarsfulla investeringar är ytterligare en nyckelåtgärd. Skadliga subventioner som hindrar framsteg bör stoppas.

Jämställdhet mellan könen är en kritisk del av lösningen. Vi kommer att se en multiplikatoreffekt om mer investeringar görs i flickors och kvinnors utbildning och ekonomiska ställning för att säkra kvinnors rättigheter.

Företagsledare inom alla näringslivssektorer måste ta ansvar för att styra världen mot en motståndskraftig, stabil och rättvis framtid.

“Slutligen, så måste vi förbinda oss att investera i de samhällen där vi verkar. Det involverar också att betala skatt där vi bedriver affärer och gör vinster, samt att upphöra med utlokalisering av miljömässigt och social ansvar till marknader med svagare lagar och regler. Endast på så vis kan vi visa verkligt affärsmässigt ledarskap,” konkluderar Dr Madsen.

Kontakt:

Louise Brown,
Medförfattare till rapporten, ansvarig för DNV GL Sustainability Advisory i Sverige

Phone: +46 703374031

E-mail: Louise.Brown@dnvgl.com

Ladda ner rapporten och se videon:

Rapporten: http://globalcompact15.com 

Bilder: http://production.presstogo.com/mars/public_sharing.lb?p_colshar_id=12737&p_hash=6F0E

Live stream av presskonferensen och Plenary Session i Förenta Nationernas generalförsamling:
http://plussocialgood.org/event/554bc38dd249309c1a8b45aa
Inspelningar från presskonferensen och Plenary Session:
http://webtv.un.org/