​Så ska fastighetsbranschen locka till sig 11 000 nya medarbetare

Rekryteringsbehoven i fastighetsbranschen är stora. Under Einar Mattssons panelsamtal om kompetensförsörjning på Järvaveckan framkom flera viktiga synpunkter; branschen behöver bli bättre på att berätta om framtidsmöjligheterna i respektive yrke, att företagen måste arbeta mer digitalt och flexibelt samt behovet av att stärka samarbetet med utbildningssektorn.

Deltagarna var Elinor Norén, Nackademin, Mats Wilhelmsson, KTH, Kevin Ryan, Tillväxt Botkyrka, Susanne Castwall, JM, Stefan Ränk, koncernchef och Lena Lind, HR-chef, Einar Mattsson. Efter samtalet talade Arbetsmarknads- och etableringsminister Ylva Johansson tältet. Hon lyfte fram vikten av att förbereda arbetslösa för det som företag efterfrågar.

– På många ställen görs också urvalet tillsammans med den framtida arbetsgivaren så att man vet att personen är anställningsbar, sa Ylva Johansson till den samlade publiken.

Att det göra det känt vilka olika typer av kompetenser som behövs i bygg- och fastighetsbranschen var väldigt tydligt i panelsamtalet.

– Vi behöver visa upp mångfalden av yrkesroller. Man tror att det är ett fåtal yrken, men vi har över 60 befattningar på våra 350 anställda, sa Lena Lind, HR-chef på Einar Mattsson.

Panelen hann även kommentera skillnaderna mellan läget i byggbranschen respektive fastighetsbranschen.

– Det går inte att vara i en mer stabil bransch än fastighetsförvaltning, avslutade Stefan Ränk, koncernchef på Einar Mattsson, panelsamtalet. Efter panelsamtalet ledde Einar Mattssons HR-team ett rekryteringsmingel där man som jobbsökande kunde lämna in sitt CV på plats.