Både förbättringar och försämringar i årets medarbetarenkät för förskolan och skolan

82 % av barn- och utbildningsförvaltningens medarbetare har i år besvarat medarbetarenkäten. Det är en förbättring med 7 % och innebär att 2 494 medarbetare svarat. Det visar på ett stort engagemang från medarbetarna som tagit sig tid att bidra med sina åsikter.

Eskilstuna kommun har även i år valt att använda Springlifes medarbetarenkät som används inom offentlig sektor och näringsliv. Enkäten grundar sig på forskning inom socialmedicin, yrkes- och miljömedicin. Den bygger på elva förbättringsområden som summeras till en framtidsprognos över hur prestationsnivån kommer att utvecklas ett år framåt i tiden. Man kan säga att enkäten visar vilka förutsättningar som krävs för att medarbetarna ska kunna prestera och bidra till verksamhetens mål.

Årets resultat, som på övergripande nivå är bra, visar på både förbättringar och försämringar jämfört med 2013-års enkät. De områden som har förbättrats och som är starkast i resultatet är målkvalitet, ledarskap och återkoppling. Prestationsnivån, som anger förutsättningar att utföra sitt arbete, är fortsatt hög. Medarbetarprofilen (medarbetarskap, lärande i arbete, delaktighet, socialt klimat) och ledarskapsprofilen (målkvalitet, ledarskap, effektivitet, återkoppling) ligger på en hög nivå.  Stressprofilen (arbetsrelaterad utmattning, arbetstakt, medarbetarkraft) har försämrats med ökad arbetsrelaterad utmattning, ökad arbetstakt och minskad medarbetarkraft.Det är framförallt förskolan och grundskolansomvisar påett sämre resultat när det gäller stressprofilen. Varje chef kommer att tillsammans med sina medarbetare gå igenom enhetens resultat och skapa en handlingsplan för förbättringar.

-  I jämförelse med övriga förvaltningar i Eskilstuna kommun ligger vi bra till inom många områden, men när det gäller stress så har vi ett sämre resultat, säger förvaltningschef Åsa Lundkvist. Det är ett bekymmer som vi måste arbeta vidare med i hela vår förvaltning. Vi vill skapa en hälsosam och hållbar arbetsmiljö för våra kompetenta och engagerade medarbetare.

För ytterligare information kontakta HR-chef Kristina Nylander, 073-950 60 73 eller förvaltningschef Åsa Lundkvist, 070-086 62 89.