Idag blir begrepp som hälsoförsäkring, med förmåner som ekonomisk rådgivning och tillgång till professionella resurser, allt vanligare krav från medarbetare och ett intressant medel för att bli en mer attraktiv arbetsgivare.

”Tidigare har den typiska köparen av en sjukvårdsförsäkring varit företag som försäkrat nyckelpersoner. Nu kan vi se att företagen erbjuder bredare försäkringsprogram för samtlig personal och antingen subventionerar eller betalar hela försäkringen.” säger Peter Norén, Chef strategi och affärsutveckling på Euro Accident.

Det här påverkar hela företagshälsovårdsbranschen, trenden bekräftas i en aktuell undersökning genomförd av Euro Accident. Undersökningen visar att 60% av de tillfrågade företagen troligen kommer att välja andra lösningar än den traditionella företagshälsovården i framtiden.

Fler av företag har insett problematiken och kompletterar eller ersätter företagshälsovården med en hälsoförsäkring. Företagen eftersöker en mer individuellt anpassad lösning, för att snabbt tillgodose personalens behov.

”Vi tycker inte den allmänkompetens som finns inom företagshälsovården räcker till. Vi vill erbjuda vår personal en bredd av specialister, det kan handla om allt ifrån stressrelaterade problem till alkoholproblematik, vi ser att det behövs specialister i allt större utsträckning och då har man nytta av flera olika samarbetspartners. Vi vill arbeta proaktivt med förebyggande hälsovård istället för reaktivt med generella hälsoundersökningar” säger Eva Hjelm HR Direktör på DHL Freight.

”Behovet förändras och idag söker vi inte bara hjälp vid traditionell psykisk eller fysisk ohälsa. Anställda kan lida i det tysta på grund av ekonomiska problem, juridiska tvister eller trassliga familjeförhållanden. Detta påverkar i alla högsta grad prestationen på arbetet”, berättar Peter Norén. ”Svenska arbetsgivare måste se sin personals hälsa som en investering och se till att de får de förutsättningar de behöver för att kunna prestera och bidra till lönsamheten”, avslutar Norén.