​Företagskickoff, åh nej…

Många företag väljer att sparka igång verksamheten efter semestrarna med en företagskickoff, och för de flesta är det ett ypperligt tillfälle att samla sina medarbetare och kommunicera höstens agenda. Men trots goda intentioner från företagsledning är det inte ovanligt att medarbetare drar sig för att delta i företagskickoffer. För den som har mycket att göra kan man till och med uppleva att det är slöseri med tid, och snarare innebära ökad stress då man tvingas lägga uppgifter på hög. 

Betyder det att man ska strunta i kickoffen? Absolut inte, tvärtom! Med god planering och kommunikation får du avkastning på både investerad tid och pengar, men kanske viktigast av allt - motiverade och inspirerade medarbetare, redo att ta sig an höstens utmaningar.

Börja med slutet

För att underlätta för medarbetare med hög arbetsbörda, eller de som kanske känner osäkerhet inför nya gruppkonstellationer eller -aktiviteter, är det viktigt att säkerställa att syftet och målet med kickoffen är tydligt och väl kommunicerat innan den äger rum.

Börja därför med att fundera på vad du vill uppnå med din kickoff. Det kan t.ex. vara att öka gemenskapen, utveckla bolaget, utbilda medarbetare eller kommunicera förändringar.
Sätt konkreta och mätbara mål så att det blir enkelt att följa upp. Planerar du dessutom ditt event i Event Logic har du hela tiden tillgång till automatisk kostnadssammanställning och deltagarhantering, vilket gör din utvärdering och uppföljning mycket enklare.

Rör om i grytan I större bolag och organisationer kan det ibland vara en utmaning att få varje medarbetare att förstå sitt bidrag till verksamheten. Genom att gruppera medarbetare i helt nya konstellationer under kickoffen kan man öka förståelsen för olika funktioner i en organisation och på så sätt tydliggöra hur varje del eller specifik arbetsuppgift bidrar till helheten. Det kan till exempel vara mellan avdelningar, över hierarkiska gränser (chefer och medarbetare), större eller mindre grupper etc. Tänk nytt och utanför den berömda boxen.

Sitt fint!

Hur man sitter när vi lyssnar eller löser uppgifter är viktigare än man tror. Vi känner oss ofta lite mer trygga om vi får sitta i en miljö vi är vana vid; t.ex. på rad och helst med ett bord framför oss. Men när vi gör som vi alltid har gjort får vi också samma resultat som vi alltid fått. Testa att variera sittningar för olika typer av uppgifter och grupperingar. Ett alternativ kan också vara en traditionell sittning men i en annorlunda miljö; tillåter vädret kan man t.ex. vara utomhus. Diskutera med konferensanläggningen vad de kan göra för att erbjuda en annorlunda upplevelse. Här finns en beskrivning av några av de vanligaste sittningarna som konferensanläggningen ofta hänvisar till. 

Lycka till!