Pressmeddelande -
2018 års deltagare i Female Leader Engineer klara
Årets deltagare i utmärkelsen Female Leader Engineer är nu utvalda. Efter en gedigen ansökningsprocess kan vi stolt presentera 20 kompetenta kvinnor som under hösten får chansen att utvecklas personligt och i sitt ledarskap, samt knyta nära kontakt med stora svenska industribolag.
Från nästan hundra sökande kvinnliga studenter har de 20 deltagarna noggrant valts ut baserat på sina ambitioner och erfarenhet av att leda, och viljan att vara med och utveckla svensk industri.
Alla sex medverkande universitet KTH, Chalmers, Tekniska Högskolan vid Linköpings universitet, Luleå tekniska universitet, Lunds tekniska högskola och Uppsala universitet finns representerade bland deltagarna.
En intensiv period innehållande bland annat exklusiva studiebesök på alla partnerföretag, intervjuer, inspirations- och utbildningsträff med Kvinnokompetensen samt en första kväll med nätverket Female Leader Engineer Alumni har nu kickat igång. Vem av deltagarna som blir Årets Female Leader Engineer kommer att tillkännages i samband med prisceremonin som äger rum den 21:e november. Vinnaren får ett skräddarsytt traineeprogram på tre av de åtta partnerbolagen Ericsson, Fortum, Sandvik, Scania, Skanska, SSAB, Stora Enso och Volvo Cars.
"Efter många månader av förberedelser tillsammans med våra partnerbolag så känns det jätteroligt att äntligen få träffa årets deltagare i Female Leader Engineer. Känslan när en träffar dem är att det finns hopp för framtiden, för med dessa kvinnor vid rodret så kommer välbehövliga förändringar verkligen att ske. Det är ett privilegium att få möta och följa deltagarna." säger Lisa Guldstrand, Project and Talent Manager på Female Leader Engineer.
Årets deltagare är:
- Tove Arrelid, Chalmers
- Maja Arvidsson, Chalmers
- Sofia Alexandersson, Chalmers
- Linda Wäppling, Chalmers
- Beatrice Boström, KTH
- Anna Berggren, KTH
- Mathilda Lundeberg, KTH
- Sofia Tollander, KTH
- Sara Vaghult, LiU
- Lina Rosberg, LiU
- Josefin Ek, LiU
- Rebecca Stark, LiU
- Sara Ågren, LiU
- Beatrice Partain, LiU
- Sofia Andersson, LTU
- Clara Danielsson, LTU
- Marika Arvidsson, LTH
- Carolina Holmberg, LTH
- Hanna Lycken, Uppsala universitet
- Clara Engman, Uppsala universitet
Ämnen
- Företagande, allmänt
Regioner
- Uppsala
Magent arbetar för att makten i näringslivet ska vara jämnt fördelad mellan män och kvinnor. Ett
jämställt näringsliv ökar företagens konkurrenskraft och bidrar till en bättre tillvaro för den enskilda
individen. På så sätt är vi övertygade om att ett jämställt näringsliv är ett steg på vägen till ett bättre
samhälle för oss alla.
Magent verkar genom programmet Female Leader Engineer och det kvinnliga nätverket
FLE Alumni. Magent arbetar även med att sprida information och kunskap om möjligheterna med jämställdhet.
Genom programmet Female Leader Engineer identifieras nyexaminerade kvinnliga
civilingenjörer med potential för ledarroller i framtiden. Programmet syftar till att utveckla
samtliga deltagare och fungerar också som en unik mötesplats mellan unga kvinnor och svensk
industri. Programmet fungerar även som en urvalsprocess genom vilken Årets Female Leader Engineer utses. Vinnaren får möjligheten till ett skräddarsytt traineeprogram på tre industriföretag.
Vårt nätverk FLE Alumni består av alumner från programmet sedan 2003. Det fungerar som en
plattform för kvinnliga ingenjörer och näringslivet att träffas, inspireras och rekryteras. Alumnerna
arbetar i spridda branscher, i olika roller och utgör förebilder för både kvinnor och män.
Vi vill också med kreativa och nytänkande metoder väcka debatt och utmana
förväntningar på kvinnor i karriären samt sprida kunskap i jämställdhetsfrågor. Vi producerar olika
kampanjer, filmer och medverkar i debattartiklar, föreläsningar och rundabordssamtal för att
informera om möjligheterna med jämställdhet.
