Dessa företag får chansen att rekrytera Sveriges tekniska högskolors mest lovande kvinnliga ledare

Kvinnliga civilingenjörsstudenter vid Kungliga Tekniska Högskolan, Chalmers Tekniska Högskola, Lunds Tekniska Högskola och Tekniska Högskolan vid Linköpings universitet kan från och med den 22:a augusti söka till årets omgång av utmärkelsen Female Leader Engineer. För de 20 kvinnor som blir uttagna väntar en intensiv höst där fokus ligger på att skapa en relation med partnerföretagen, utöka sitt nätverk och utveckla sig själv personligen. Vinnaren får chansen att skräddarsy ett traineeprogram på tre av partnerföretagen: AstraZeneca, Ericsson, Fortum, Sandvik, Scania och Skanska.

Partnerföretagen spelar en viktig roll i utmärkelsen. Utöver att erbjuda vinnaren en tjänst under traineeprogrammet, får samtliga 20 deltagare chans att bekanta sig med företagen och skapa ett värdefullt kontaktnät under de exklusiva partnerträffar som anordnas under hösten. För företagen är detta en unik chans att identifiera och rekrytera kvinnliga civilingenjörer med hög ledarpotential från Sveriges ledande tekniska högskolor.

Urvalsprocessen görs i samarbete med headhuntingföretaget Talent Eye. Talent Eye har flerårig erfarenhet av att matcha högpresterande talanger från högskolan mot företags behov och kommer tillsammans med Female Leader Engineer att handplocka de 20 deltagare som får delta i höstens aktiviteter. Genom intervjuer, tester av analytisk förmåga och caselösning, utvärderas deltagarna av Talent Eye i sin förmåga till problemlösning och sitt sätt att leda människor; två egenskaper som värderas högt i den vinnande profilen. Kvinnokompetensen erbjuder vinnaren ett coachingprogram och en mentor under hela traineeprogrammet.

"Vi är otroligt glada över vårt samarbete med partnerföretagen, Talent Eye och Kvinnokompetensen. Med hjälp av dem, kan vi lyfta fram den rekryteringsbas av högpresterande kvinnor med ledarpotential som finns på våra tekniska högskolor", säger Evelina Ögren, en av grundarna till Female Leader Engineer.

Genom att erbjuda partnerföretagen möjlighet att rekrytera nyexaminerade kvinnliga ingenjörer med hög ledarförmåga, utvalda enligt en gedigen urvalsprocess, arbetar Female Leader Engineer mot sitt syfte – att öka andelen kvinnor på ledande positioner i näringslivet. Tillsammans med AstraZeneca, Ericsson, Fortum, Sandvik, Scania, Skanska samt Talent Eye och Kvinnokompetensen påbörjas i höst en spännande resa för 20 framstående kvinnliga ingenjörer.