Barclays kan bli första arbetsgivare att betala levnadslön globalt

Banken Barclay har åtagit sig att betala levnadslön till sin personal i Storbritannien och är nu också beredda att diskutera möjligheten till ett globalt initiativ som omfattar alla anställda. 

– Fantastiskt roligt, säger Sofia Vanner, utredare på Finansförbundet. Detta är ett tydligt exempel på solidaritetsarbete som Finansförbundet är med och finansierar som på relativt kort tid har nått ett tydligt positivt resultat.

Barclays blev nyligen en av de första bankerna som betalar levnadslön till sina anställda i Storbritannien, men tusentals anställda runt om i världen kommer inte få del av ett uteslutande brittiskt avtal. Barclays vd Antony Jenkins säger nu att han är redo att diskutera levnadslön för Barclays personal över hela världen och vill samarbeta med UNI Global Union i frågan.

– Vi är mycket stolta över vår certifiering som levnadslönarbetsgivare i Storbritannien och tar detta åtagande på största allvar, säger Jenkins. Vi är villiga att komma igång och diskutera detta globala initiativ med UNI Global Union, en organisation som vi är glada att samarbeta med.

– UNI är redo och villiga att inleda en konstruktiv dialog med Barclays, säger Elise Buckle från UNI Global Union. Barclays personal i Afrika tjänar betydligt mindre än sina brittiska motsvarigheter. Nu kan Barclays ta tillfället i akt att vara branschledande och bli den första globala levnadslönarbetsgivaren.

Barclays positiva respons till samarbete kom efter en global aktionsdag på sociala medier där UNI-förbund skicka in meddelanden om solidaritet och stöd för en global levnadslön till Barclays.

UNI, Union Network International, där Finansförbundet är medlem, är världens största yrkesinternational. Läs mer om våra fackliga samarbeten här.

Fakta levnadslön: En lön att leva på är en mänsklig rättighet

Lönenivån är i många länder otillräcklig för att arbetarna och deras familjer ska kunna leva ett drägligt liv. Idag är det vanligt att svenska företag har krav i sina uppförandekoder på att leverantörerna ska betala ut lagstadgad minimilön till de anställda. Men i många länder är den lagstadgade minimilönen långt under den lön som krävs för att täcka de grundläggande behov en familj har, såsom mat, rent vatten, husrum, kläder, utbildning för barn, sparande och sjukvård.

Enligt artikel 23 i den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna har var och en som arbetar rätt till en rättvis och tillfredsställande ersättning som ger hen eller hens familj en människovärdig tillvaro. Även FNs internationella arbetsorganisation (ILO) betecknar levnadslön som en mänsklig rättighet.