Lönegapet sluts - om sjuttio år

En rapport från Medlingsinstitutet visar att löneskillnaden mellan kvinnor och män minskar. Men skillnaden är fortfarande stor.

Lönestatistiken i Medlingsinstitutets rapport ” Vad säger den officiella lönestatistiken om löneskillnaden mellan kvinnor och män 2013?” grundar sig på 2013 års löner och den visar att skillnaden mellan kvinnors och mäns löner har minskat med 0,5 procentenheter jämfört med året innan. Statistiken visar att lönen är högst för män inom landstingen med en genomsnittslön på 30 600 kronor i månaden.  Kvinnliga arbetare inom privat sektor är de som tjänar sämst med en genomsnittslön på 23 900 kronor i månaden.

- Även i vår sektor ser vi att det finns osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Visst kan det tyckas glädjande att skillnaderna minskar men det går alldeles för långsamt, säger Ulrika Boëthius, Finansförbundets ordförande.

Hela 70 år räknar Europeiska kommissionen att det tar med dagens takt innan män och kvinnor har lika lön. 15:53-rörelsen säger att om en arbetsdag är mellan klockan 08:00 och 17:00 innebär det att kvinnor bara har betalt till 15:53.

- Tillsammans med bankarbetsgivarna i BAO driver vi projektet Lika lön med målet att löneskillnaderna mellan könen avsevärt ska minska. Nu löper avtalet ut och vi riskerar att inte nå målet. Arbetsgivarna måste visa att de menar allvar om vi ska komma någon vart i frågan. Att vänta i 70 år till är allt annat än acceptabelt, säger Ulrika Boëthius.  

Medlingsinstitutets rapport noterar bland annat att:

• löneökningarna var större för dem som bytte arbetsgivare än för dem som stannade kvar hos samma. Det var gemensamt för båda könen och gällde i alla delar av arbetsmarknaden.
• för dem som bytte arbetsgivare var lönepremien i form av bättre löneutveckling störst för kvinnor.
• de flesta byten av arbetsgivare skedde inom den del av arbetsmarknaden som arbetstagaren redan befann sig i. Det gällde män i större utsträckning än kvinnor.
• kvinnor i privat sektor, både arbetare och tjänstemän, var mer benägna än män i privat sektor att byta arbetsgivare. I kommuner, landsting och staten var männen mer benägna att byta arbetsgivare.

Läs hela rapporten här (pdf)