Semester – din rätt till långledigt

Våren rusar fram och snart är det dags för sommar och semester. Många passar på att ta långledigt och få ordentlig tid för avkoppling med nära och kära. Har du koll på vad som gäller? Ombudsman Ia Wallgren ger dig svar på allt du behöver veta.

Vad du har rätt till

Om du omfattas av Finansförbundets avtal med BAO har du 27 semesterdagar per år. Medarbetare utan rätt till övertidsersättning har rätt till ytterligare tre semesterdagar. Du som omfattas av avtalet med Svensk Handel har 25 dagar och är du chef eller har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning kan du ha kommit överens om tre eller fem dagar extra.

Alla har rätt till en sammanhängande ledighet av fyra veckor under perioden juni till augusti. Detta just för att man ska hinna komma ner i varv ordentligt. Däremot har man inte rätt att fritt bestämma när under perioden ledigheten infaller.

 Du ska alltid få önska när du vill ha din semester men i slutändan är det arbetsgivaren som bestämmer. Det är därför inte säkert att du får hela semestern just de veckor du har valt. Ofta kommer man fram till en kompromiss med sin arbetsgivare, kanske kan du ta tre veckor i sträck den period du hade önskat och spara en eller två veckor till senare, föreslår Ia.

Om du inte har fått något besked om när du får semester är det hög tid att be om det – senast 2 månader innan ska du ha fått veta.

Om du är nyanställd eller slutar din anställning

Om du är nyanställd och inte omfattas av kollektivavtal måste du jobba ett år för att tjäna in hel betald semester. Alla som omfattas av kollektivavtal har dock rätt till förskottssemester, alltså betald semester, redan samma år. Om du slutar inom fem år och inte hunnit tjäna in den semester du tagit ut i förskott kan du bli återbetalningsskyldig, men efter fem år avskrivs din skuld.

Du har rätt att spara fem semesterdagar per år i högst fem år. För att ta ut sparade dagar måste du först ha använt årets semesterdagar. Om du inte hunnit använda dina sparade dagar i fem år betalas de ut på lönen. Samma sak gäller om du slutar din anställning.

Om du blir sjuk

Om du skulle bli sjuk under semestern är det viktigt att du rapporterar detta så att du får sjukdagar istället för semester. Då kan du spara semesterdagarna för att ta ut senare – semester ska vara tid för avkoppling och inte att ligga sjuk.

– Om kontoret skulle vara stängt under semestern får du rapportera in din sjukdom så snart det går. Det är inte meningen att du ska behöva ringa chefen till sommarstugan, säger Ia.

Passa på att ta semester

– Det är viktigt att du passar på att ta semester en längre period på sommaren. I Sverige har vi fem veckors semester av en anledning – det är hälsofrämjande! Det är positivt både för dig och din arbetsgivare att du kommer tillbaka med nya krafter efter en skön semester, säger Ia. Det kanske kan vara ok att vara flexibel någon gång och ta ut mindre semester på sommaren om det känns ok för dig, men inte om du märker att det är ett återkommande mönster. Om chefen alltid säger att ”vi har ingen vikarie” eller ”vi har inte råd med vikarie” så stå på dig. Semester är något du har lagstadgad rätt till!

Ta gärna hjälp av ditt kontaktombud eller vänd dig till oss på facklig rådgivning om du har frågor kring din semester. Du kan även läsa mer om semester här.