Strejk för schysta villkor

Idag står det strejkvakter utanför elva av Svea Exchanges växlingskontor i Stockholm. Det är Finansförbundet som strejkar för att de anställda ska få samma schysta villkor som övriga finansbranschen. 

-  Många medlemmar har uttryckt att de vill känna sig trygga i sin anställning och de vill ha ett kollektivavtal som garant för det. Medlemmarna vill ha lugn och ro och inflytande på sin arbetsplats och det är inte några orimliga krav, säger Ulrika Boëthius, Finansförbundets ordförande.

Strejken startade kl 9 och en halvtimme senare står Ulrika tillsammans med Britt-Marie strejkvakt utanför Svea Exchanges växlingskontor på Götgatan i Stockholm. Medlemmarna på Svea Exchanges stockholmsbutiker befinner sig på Olof Palmes gata där Finansförbundet har sitt kansli. Där ges information om vad strejken innebär för dem.

-  Medlemmar har hört av sig och är oroliga över vad strejken innebär. Det finns ett rykte som säger att en strejk innebär att arbetsgivaren kommer att lägga ner verksamheten. Vi gör bedömningen att det är en väldigt liten risk att ett företag hellre skulle slänga bort år av investeringar än att skriva på ett avtal som ger schysta villkor för alla anställda. Ingen seriös arbetsgivare skulle göra så. Jag hoppas verkligen att det är ett ogrundat rykte. 

Förbipasserande blir nyfikna på vad som händer utanför växlingsbutiken. Ulrika och Britt-Marie förklarar för dem att Finansförbundet strejkar för att de anställda på Svea Exchange ska få villkor som når samma nivå som övriga branschen har. De tar emot en orange flyer med strejkinformation och nickar uppmuntrande som tack.

-  Vi har jämfört de anställdas individuella anställningsavtal med det kollektivavtal som vi vill att Svea Exchange ka teckna och på flera punkter skulle ett kollektivavtal innebära stärkta rättigheter och förbättrade villkor för de anställda på Svea Exchange jämfört med dagens situation.

-  Det gäller bland annat bättre tjänstepension för unga och lågavlönade, bättre semestervillkor samt föräldralön utöver föräldraförsäkringen. Dessutom ger kollektivavtalet de anställda ett större inflytande på arbetsplatsen, skydd mot lönesänkningar och en formell rätt att årligen förhandla om sina löner.

Det ringer i Ulrikas telefon. Hon får en uppdatering från medlemsmötet. Medlemmarna på mötet har fått strejkvaktsutbildning och kommer att avlösa Ulrika och Britt-Marie som strejkvakter.

-  Vi gör det här tillsammans. Det är vi som är Finansförbundet. Och vi vill ha schysta villkor för alla i branschen., Det är det #SchystFinans handlar om, säger Ulrika.