Nytt avtal för bank- och finansanställda

Höjda minimilöner, individgarantier och en fortsatt satsning på jämställda löner. Det är några av de viktigaste inslagen i det nya kollektivavtal som Finansförbundet och Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation (BAO) idag undertecknade.

–Vi har fått igenom de flesta av medlemmars viktigaste krav och till sin helhet är det ett bra avtal. Det har varit tuffa förhandlingar och vi är nöjda över att vi till slut lyckades komma överens, säger Ulrika Boëthius, ordförande i Finansförbundet.

Avtalet som omfattar cirka 40 000 bank- och finansanställda, innehåller både en individuell och en kollektiv lönegaranti.

–Anställda i bank- och finansbranschen har generellt haft en bra löneutveckling de senaste åren. Men några medlemsgrupper blev under delar av förra avtalsperioden helt utan löneökningar. Därför har det varit viktigt för oss att det vid sidan av den kollektiva garantinivån också finns en individgaranti, säger Ulrika Boëthius.

Avtalet innebär också en ordentlig höjning av lönerna för de lägst betalda i branschen. Minimilönerna räknas upp, från 14 200 kronor till 18 000 kronor i månaden. Minimilönerna kommer framöver att indexregleras och räknas upp årligen.

– Det är inte ovanligt att visstidsanställda anställs på avtalets minimilöner. Att höja minimilönerna är ett viktigt steg på vägen för att stärka de visstidsanställdas ställning i finansbranschen, säger Ulrika Boëthius.

Parterna är även överens om att fortsätta och utvidga den satsning på att åtgärda osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor, som inleddes under förra avtalsperioden.

- Vi har kommit en bit på väg med att åtgärda osakliga löneskillnader. Men det är fortfarande mycket långt kvar. De närmaste åren kommer vi genom olika aktiviteter öka pressen på arbetsgivarna att hålla vad de lovat, säger Ulrika Boëthius.

Det nya avtalet är ett tillsvidareavtal. Överenskommelsen löper på tills någon av parterna säger upp det.

Avtalet i korthet

• Kollektivgarantin innebär att det totala löneutfallet för Finansförbundets medlemmar på ett företag ska uppgå till minst 50 procent av det totala löneutfallet för alla anställda inom BAO-området.

• Individgaranti som garanterar att den enskilda medlemmen under en treårsperiod får löneökningar på minst 600 kronor plus ett procentuellt tillägg på lönen som motsvarar 1/9 av den kollektiva lönegarantin.

• Höjning av minimilöner. Från 14 200 till 18 000 kronor för de som fyllt 18 år. Från 17 600 kronor till 20 000 kronor för de som fyllt 21 år.

• Lika Lön-projektet fortsätter och utvidgas till att omfatta även likvärdiga arbeten

• Tillsvidareavtal. Avtalet kan tidigast sägas upp per den 1 januari 2018.