BUI - en lyckträff för Örebro

I Örebro kommun är 6 personer anställda på yrkesintroduktionsavtlet BUI, som är för personer som har en fullgjord vård- och omsorgsutbildning men saknar relevant yrkeserfarenhet. Efter ett år övergår anställningen till en tillsvidareanställning.

Texten kommer från en intervju som gjordes av YA-delegationen

Linnea berättar att hon blev erbjuden ett sommarvikariat direkt efter gymnasiet och därefter skulle hon ha kunnat fortsätta som timvikarie. När hon hörde talas om YA-jobbet tyckte hon det kändes tryggare att kunna få en tillsvidareanställning och dessutom få tillgång till alla internkurser som Örebro kommun kan erbjuda. Linnea menar att övergången från gymnasiet till arbetslivet blir lättare med YA-modellen. De behöver inte börja jobba heltid direkt utan får kombinera arbetet med utbildning. Det känns också skönt att inte chefer och kollegor har krav på dem att de ska prestera ett fullgott arbete direkt, utan förstår att de fortfarande är i en lärandeprocess.

Balbina hade inriktning mot akutsjukvård på gymnasiet. När hon nu jobbar med funktionshindrade behövde hon komplettera sin utbildning med några andra kurser. Det gör hon på distans hos Komvux inom ramen för sin YA-anställning. Det innebär att hon framöver kommer att ha två olika inriktningar att välja på inom vården om hon så vill.

Elin har precis bytt placering från gruppboende till daglig verksamhet. På gruppboendet jobbade Elin och hennes handledare ofta ihop. Även när de gick på olika schema, tog de ett möte en gång i veckan och stämde av hur det gick. Elin trivdes väldigt bra men eftersom hon har en fritidsledarexamen också i botten ville hon pröva på en verksamhet med mer aktiviter. Elin fick chansen att byta till Daglig verksamhet, som är aktiviteter för de som bor i ett gruppboende. Aktiviteterna anpassas till deltagarnas behov av stöd.

Shamso fick reda på att Örebro kommun ville anställa på BUI avtalet genom AF. Trots att Shamso var färdig undersköterska hade hon svårt att få jobb och var arbetslös i ett år. Som YA-anställd jobbar hon nu på ett äldreboende. Mycket av lärandet sker genom Örebros interaktiva webbutbildningar men hon har också gått några kurser på Komvux.

Handledarna Håkan och Eleonor ha båda gått en handledarutbildning och tycker att uppdraget är roligt. När YA-perioden är klar kommer ungdomarna att ha fått en djupare insikt och förtrogenhet om verksamheten än timvikarier kan få. Ungdomarna har dessutom fått se många olika delar av verksamheterna och lärt sig hur kontakter med till exempel sjukgymnaster och terapeuter går till.

Som handledare lär man sig något vid varje möte med ungdomarna menar Eleonor och Håkan. Det är bra att få in ungdomar för de vågar fråga och ifrågasätta. Det gör att man som handledare måste tänka till och fundera på varför man gör på ett visst sätt och att det kanske går att se över de rutiner man har. Det är också givande att få en åldersspridning på arbetsplatsen. Trots att de är unga är de väldigt duktiga.

Slutsatsen blir att alla tycker att BUI och YA är bra anställningsformer, som Örebro bör fortsätta med. Men anställningsformen behöver bli mer känd, så fler arbetsplatser och ungdomar kan dra nytta av den.

Klicka här för att läsa hela repotaget på YA-delegationens hemsida.

Läs mer om YA inom vård och omsorg