Satsningar på friska företagare allt viktigare

I små företag kan en medarbetares sjukskrivning snabbt leda till ett stort avbräck i verksamheten. Alla tjänar därför på ett förebyggande arbete, inte minst för att motverka stress.

I dag är psykisk ohälsa den vanligaste orsaken till sjukskrivning. Det handlar för det mesta om stressrelaterade besvär. Som företagare är det viktigt att tänka på att minska risken att företaget och de anställda hamnar i en situation som leder till sjukskrivning.

Oavsett var stressen uppstår drabbas även företaget när det går så långt att en medarbetare blir sjuk av stress. I mindre företag är alla nyckelpersoner, och det kan räcka med att en anställd är borta i någon vecka för att leveranserna ska bli lidande. När det handlar om psykisk ohälsa blir tyvärr sjukskrivningarna ofta mycket längre än så, och arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för att stötta sina medarbetare i rehabiliteringen.

Krav i privat- och arbetslivet

 Innan jag kom till insikt om att något måste göras hann jag uppleva både utmattningssyndrom och en tillhörande sjukskrivning. Resan tillbaka var lång, men också väldigt lärorik. Efter att jag återhämtat mig kunde jag lyfta blicken och se att det inte bara var jag som behövde förändras – förutsättningarna var minst lika viktiga. Tillsammans med bolagets vd initierade jag flera projekt med målet att skapa balans mellan arbete och fritid. Jag har jobbat med arbetsmiljö på alla möjliga sätt, men min hjärtefråga är stressrelaterad sjukdom och ohälsa säger Emelie Andersson.

En utökad satsning på våra medlemmar

- Vi funderade länge på vad för sorts satsning vi skulle göra för alla våra företagsmedlemmar i Skåne & Blekinge gällande detta. Tillsammans med Balansbyrån och de försäkringar vi erbjuder vill vi skapa en reell förändring på arbetsplatsen genom att vara där en längre tid – och är den där extra resursen som företag sällan har. Fler måste må bra och orka längre så vi hoppas på fler friska företag säger Martin Carling, Regionsamordnare Företagarna Syd.

Företagarna Syd och Balansbyrån ger Fem tips för att minimera risken för psykisk ohälsa på arbetsplatsen:

1. Ha en tydlig rollfördelning av arbetsuppgifterna.

2. Arbeta med ett stödjande och rättvist ledarskap.

3. Arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågorna.

4. Kommunicera och gör medarbetarna delaktiga.

5. Ge möjlighet till återhämtning och sociala aktivitet.