Skånska kvinnor med företagsledandebefattningar är endast 16,5 procent, trots det fjärde bästa län i Sverige

Företagarna har undersökt fördelningen av män och kvinnor bland de högsta befattningshavarna i 278 000 företag. Det vi kan konstatera är att det är långt kvar till en balans vad gäller könsfördelning bland företagsledarna, även om variationen mellan olika branscher och län till viss del är stor.

På nationell nivå ser vi tydliga tendenser till en högre grad av balans inom sektorer som vård, omsorg och socialtjänst, samt det som kallas övriga konsumenttjänster, där exempelvis tvätterier, frisör- och skönhetssalonger samt inrättningar för kroppsvård inkluderas. Den sistnämnda är den enda branschen där kvinnliga företagsledare är majoritet.

På länsnivå placerar sig Skåne på en fjärdeplats av 21 län, och visar att regionen visar framfötterna i jämför med stora delar av Sverige. Om vi tittar närmare på kommunerna som ingår i undersökningen, så går det bäst för följande:

Kommun      Andel kvinnor      Andel män

Lomma        19,7%                 80,3%

Vellinge        19,4%                80,6%

Höganäs      19,2%                80,8%

- Den topplacering som Skånes företagsledare får i denna undersökning är glädjande, men trots det kommer det ta lång tid innan Skåne och Sverige får en mer jämställd företagsledning. Företagarna arbetar för att det ska vara enkelt för alla, oavsett kön eller härkomst, att starta och driva företag i Sverige, säger Magnus N:son Engelbäck, regionchef Företagarna.

- Rapporten visar på att det är mest jämställt i företagsledningen inom branschen övriga konsumenttjänster det vill säga tvätterier, frisör- och skönhetssalonger, begravningsbyråer och inrättningar för kroppsvård med mera. Det är också mer jämställt i företagsledningen inom vård, omsorgen och socialtjänsten, fortsätter Magnus N:son Engelbäck.

För ett fler kvinnor ska ha möjlighet att starta och driva företag behövs ett antal åtgärder, därför vill företagarna bland annat:

• Att arbetet med att främja och synliggöra positiva exempel och kvinnliga entreprenörer som förebilder stärks.
• Förbättra tillgången till trygghetssystemen för företagare. Trygghetssystemen måste utformas så att de inte bara passar anställda, utan också kan nyttjas av företagare, oavsett vilken företagsform de använder.
• Göra det billigare att anställa. Kostnaden för att anställa är ett av de främsta tillväxthindren i Sverige idag. Eftersom många kvinnor driver personalintensiva tjänsteföretag påverkar höga arbetsgivarkostnader, sjuklöneansvar, rigida arbetsmarknadsregler och höga skatter kvinnors företagande särskilt hårt.
• Utöka Rut-avdraget. Företagarna vill att det snarast ska tillsättas en utredning med ett brett mandat att föreslå utvidgning av hushållsnära tjänster för privatpersoner.
• Inte begränsa vinster i välfärden. Förslaget om vinsttak enligt Reepalus utredning skulle slå hårt mot kvinnors företagande över hela Sverige.

Läs mer och ladda ner hela rapporten här:

http://www.foretagarna.se/politik-paverkan/rapporter/2017/kvinnors-foretagande/