Företagsakademin har utvecklat och utbildat mikroföretag i 10 års tid. Närmare 8000 personer har tagit del av utbildningar inom ledarskap, kommunikation, marknadsföring, försäljning , IT och projektledning. Företagsakademin drivs som ett projekt, där målet är att individer och mikroföretag ska stärkas och kompetensutvecklas genom utbildning. På lång sikt hoppas man att det ska leda till tillväxt och utveckling i Stockholmsregionens företagande.

Det är Europeiska Socialfonden (ESF) som är beställare av projektet, och som projektbeställare har de bland annat ställt kravet att projektet ska genomsyras av mångfald, framför allt med fokus på hur ägandeförhållandet ser ut i företagen. Man önskar att 35% av företagen har kvinnlig ägare/VD, samt att 5% av företagen har ägare/VD med utländsk bakgrund.

Hur ser det då ägandet ut bland företagen som är med i Företagsakademin? Faktum är att drygt hälften av företagen har en kvinna som ägare/VD. Och vad gäller målsättningen att 5% av företagen ska ha utländsk ägare, så är verkligenheten att närmare 25% av företagen har ägare/VD med utländsk bakgrund. Utifrån den aspekten kan man verkligen säga att Företagsakademin är ett projekt som representerar mångfald av företagande.

Varför är mångfald så viktigt, enligt ESF? De strävar efter att invanda beteendemönster och attityder gällande ”jämställdhet, integration, tillgänglighet och kunskap om personer med funktionsnedsättning” ska brytas till förmån för ökad förståelse och bestående attitydförändringar. Eftersom deltagarföretagen i Företagsakademin har ägandeformer som representerar den mångfald ESF efterfrågar, skapar det möjlighet till ökad förståelse och attitydförändringar i samband med att de går gemensamma kurser och för diskussioner sinsemellan.

Enligt den forskning av projektet som bedrivs av Entreprenörskapsforum, märks det att de företag som har kvinnlig ägare/VD har utnyttjat större del av de utbildningserbjudanden de får via Företagsakademin, jämfört med företag som har manlig ägare/VD. I forskningen ser man däremot inga skillnader mellan företag utifrån företagsledarens etnicitet.

Är du intresserad av att ta del av forskningsrapporten är du välkommen att kontakta Företagsakademin. I slutet av året kommer rapporten även att finnas tillgänglig i en lättläst utgåva.