Följeforskningen är genomförd av professor Anders Lundström, Mittuniversitetet och Mälardalens högskola samt doktorand Carina Holmgren, Mälardalens högskola, på uppdrag av Entreprenörskapsforum. I syfte att studera hur kompetensutvecklingsinsatser påverkar individers och mikroföretags utveckling har följeforskningen kopplats till det EU-finansierade projektet Företagsakademin Stockholm. Företagsakademin har sedan 2001 skapat möjlighet till utbildning för ca 10 000 anställda som jobbar på ca 7000 mikroföretag, dvs. företag med upp till 9 anställda, i Stockholms län. Följeforskningen startade januari 2009 och kommer att pågå till december 2011.

Resultat i sammanfattning

Forskningen visar att viljan hos individer att skapa nya ekonomiska möjligheter, introducera sina idéer till marknaden och expandera sin verksamhet till sin fulla potential ökar markant om ledaren eller medarbetarna får tillgång till utbildning och kompetensutveckling.

 Slutsatserna visar att de starkaste resultaten av kompetenssatsning återfinns hos medarbetare som arbetar i mikroföretag med max 9 anställda i Stockholms län. De anser att utbildningen har stärkt dem i deras yrkesroll, att de klarar av nuvarande arbetsuppgifter bättre, trivseln på företaget har blivit bättre, de har fått intresse för att lära nya saker i arbetet/på företaget och utökat sitt nätverk.  De har fått verktyg, kunskap och inspiration till att utveckla företaget.

 Det är främst inom kommunikation och ledning som utbildningen bidragit till företagens utveckling. Dessa två områden är också de två områden som del­tagarna i störst utsträckning valt att gå utbildningar inom.

Mikroföretag är den vanligaste företagsgruppen i Sverige. Hela 96,2 % av alla företag har högst 9 anställda. Endast 0,1 % av svenska företag har fler än 249 anställda. Trots det har företagsledare och anställda i mikroföretag betydligt färre möjligheter till kompetensutveckling än anställda i storföretag och offentlig verksamhet.

84 % av dem som deltagit i forskningen upplever att de har haft nytta av deltagandet i Företagsakademins utbildningar. Forskningen visar även att vidareutbildning av både anställda och ledningär verktyget för ökad tillväxt och innovationskraft för mikroföretag i Sverige.  Det största hindret för svenska mikroföretags utveckling är dock företagsledarens brist på tid och ekonomiska förutsättninagr samt brist på möjlighet till kompetensutveckling inom management område.

Forskningen visar att mikroföretagen tycks vara en stabil grupp som klarade lågkonjunkturen relativt väl. Endast en tredjedel av företagen uppgav att de påverkandes av lågkonjunkturen. Bara ett av tio mikroföretag minskade sin personal under lågkonjunkturen.

Forskningen visar att det inte finns några skillnader mellan företag utifrån företagsledarens etnicitet.

Forskningen visar få skillnader mellan företag utifrån företagsledarens kön. Den höga andelen företagsledare som är kvinnor hos Företagsakademien ses som ett resultat av att kvinnor är mer benägna att delta i formella utbildningar än män. Rörande resultat av utbildningen är den enda skillnaden att kvinnor som är företagsledare i större utsträckning känner sig stärkta i sina roller än män.

Mot bakgrund av att det främst är tjänsteföretag som in­går i studien är det intressant att ca en tredjedel av företagen ser ökad export som den viktigaste förändringen i företaget.  Samtidigt som de ser få problem med finansiering och regler.

Forskningsresultaten har presenterats på ICSB, International Council for Small Business, på Stockholm Waterfront 15-18 juni 2011.

Mer information rörande forskningen:

Anders Lundström, Mittuniversitetet och Mälardalens högskola     anders@peer-ab.se

Carina Holmgren, Mälardalens högskola      carina.holmgren@ch-konsult.se

Carolina Björklund, Företagsakademin        carolina.bjorklund@foretagsakademin.se