Tema: Makt. Kvinnor på ledande positioner.

Kvinnor på ledande befattningar i arbetslivet. En fråga som var aktuell 1990 när artikeln skrevs, och som fortfarande idag är lika aktuell. Birgitta Neuhauser berättar i ett nummer av Hertha från 1990 om hennes erfarenheter kring kvinnor på högre positioner i arbetslivet. Birgitta var med och startade konsultföretaget Neuhaser & Falck och har därför stor erfarenhet av branschen, Birgitta berättar att de rekryterade runt sjuttio personer varje år, varav de flesta av män. Hon förklarar detta med att många av rekryteringarna sker inom branscher där det inte finns särskilt många kvinnliga ledare sedan tidigare, men hon lyfter även faktumet att kvinnliga kandidater oftare backar ur processen. Hon menar att kvinnor inte är lika riskbenägna än män och detta påverkar då hur de ser på att ta risken att ta ett arbete i högre position. Men hon lyfter även delen i problematiken som fortfarande diskuteras idag, att kvinnor kan känna sig splittrade då de fortfarande 1990, och ibland fortfarande idag, tar det övergripande ansvaret för familjen. Sistnämnd anledning tror dock inte Birgitta är den huvudsakliga. Hon menar på att kvinnors vilja att ta lägre positioner kan hänga samman med en brist på tro att en klarar av jobbet, och menar kvinnor generellt är mer benägna att ta positioner som inte hamnar i blåsväder. Hon fortsätter, ”Kvinnor vill att alla ska vara så rörande eniga. Då kommer man aldrig fram till ett beslut”. Hon poängterar dock att detta kan ha med bristande tro på sig själv att göra, något en utifrån dagens debatt kan problematisera och ifrågasätta varför. Varför tror kvinnor generellt inte lika mycket på sig själva som män?

Birgitta lyfter hur kvinnor generellt lärt sig att våra relationer mer än män, något som hon menar är väldigt fruktbart som chef. Hon lyfter även andra egenskaper som anses kvinnliga som positiva i denna kontext. Vad som dock är tydligt är Birgittas förmåga att assignera egenskaper som kvinnliga eller manliga, utan att problematisera detta vidare. I dagens debatt så talar vi ju fortfarande om manligt/kvinnligt, dock finns det kanske idag, en större debatt om vad som egentligen är kvinnlig och manligt, och varför.