Pressmeddelande -

Nytt tema på Herthabloggen

Våren är här och Herthabloggens pågående tema Kärlek lider mot sitt slut. I planeringen för nästa tema har vi resonerat kring vad som varit centralt för kampen för lika rättigheter och jämställdhet. Kampen har genom tiderna förts av människor, mindre privilegierade och som tagit del av rum som inte varit öppna för dem. Vad hindrar individer och rörelser från att kräva lika rättigheter? Vi tänker att allt egentligen kokar ner till makt. Vem har tillgång till makt, hur får en tillgång till makt och vad spelar det egentligen för roll vem som har makten?

Vi är stolta och glada över att kunna presentera Herthabloggens nästa tema: MAKT!

Åsikterna om vad makt är, hur makt används och hur makt bör användas är många. Vi har valt att förstå makt som diversifierad och relationell, det innebär att makt ständigt förändras och påverkas av sin omvärld. Vi har valt att tolka makt så här, i linje med vad vi anser den historiska kvinnokampen vittna om, att makt kan förändras och förflyttas som ett resultat av individers och rörelsers aktioner.

Makt kan till exempel vara vem som har inkomsten som hushållet är beroende av, vem som tar beslut i riksdagen, vem som ansvarar för rekrytering, vem som talar högst och vem som ges plats utan vidare eftertanke av omgivningen. Makt är alltså allt från vardagliga handlingar, till avgörande ekonomiska beslut i FN och till vem som får synas i reklamkampanjer. Makt är alltså osynligt och synligt, stort och smått, begränsningar och möjligheter, makt är det som styr vårt samhälle på alla nivåer.

Välkommen in på Herthabloggen för att läsa om hur världens äldsta feministiska tidskrift, Hertha, har skrivit om makt under se senaste 100 åren!

Vi hoppas att ni ska finna kommande tema lite spännande och lärorikt som vi!

Varma hälsningar,

Mia Jonsson Lindell och Elin Lindsmyr,

Redaktörer för Herthabloggen

Ämnen

  • Ekonomi, finans

Fredrika Bremer Förbundet arbetar för ett samhälle där kvinnor och män lever i ett kompanjonskap. Där vi delar på ansvaret i hemmet, på arbetet och i samhällslivet. Ett delat ansvar mellan kvinnor och män på chefsbefattningar, i styrelser och på andra håll där makten finns leder till bättre beslut och vi får som individer använda våra inneboende talanger och resurser, oavsett kön. Då mår vi bra och då mår organisationen och samhället bra.