Glasbranschen vill ha ett konkurrenskraftigt avtal

Glasbranschföreningen, som organiserar ca 550 medlemsföretag, lämnar idag sina avtalskrav till Byggnads. De viktigaste frågorna är större möjlighet till lokala lösningar mellan företaget och den anställde gällande arbetstidsförläggning och lönesättning. Syftet är att företagen genom större flexibilitet även i framtiden är konkurrenskraftiga och attraktiva arbetsgivare.

-  Förutsättningarna för avtalsförhandlingarna präglas till stor del av den djupa finanskris som framförallt råder i Europa och USA. De snabbt ökande varslen i den internationellt konkurrensutsatta industrin pekar mot att det blir en tuff tid även i glasbranschen. Glasmästeriavtalet måste ge goda möjligheter till lokala lösningar som är anpassade till den marknad där det enskilda företaget verkar, säger Per Sjöhult, vd för Glasbranschföreningen.

-  Om vi ska få till ett konkurrenskraftigt avtal är det även viktigt att vi inriktar oss på ersättningsmodeller som fokuserar på högre lön vid mer produktion och inte ännu högre ersättning för ledig tid, som exempelvis arbetstidsförkortning. Vi anser det också nödvändigt att parterna lägger sig under det så kallade märket, det vill säga den lönenivå som industrin träffar avtal om, säger Erik Haara, förhandlingschef för Glasbranschföreningen.

Kontakt

Per Sjöhult, 08-453 90 72, per.sjohult@gbf.se

Erik Haara, 08-453 90 74, erik.haara@gbf.se