W.L. Gore & Associates, företaget bakom GORE-TEX®-materialet, är Sveriges bästa arbetsplats..
– Även om alla som jobbar på Gore redan var stolta över sin arbetsplats och sina produkter sträcker vi på oss lite extra idag, säger Gunnar Carlsson, VD för Gore Scandinavia i Mölndal.

Undersökningen av vilka som är Sveriges bästa arbetsplatser har genomförts av Great Place to Work® Institute Sverige för åttonde året i rad. I USA har undersökningen gjorts årligen sedan 1997 och presenteras i tidningen Fortune Magazine.

Frågeställningarna baseras delvis på hur företagets ansvariga redogör för verksamheten – personalpolitik, företagskultur, möjligheter till karriärutveckling med mera. Ännu större vikt läggs dock vid vad medarbetarna själva anser – vilket utgör två tredjedelar av den totala bedömningen. Metoden ger en bra bild av vad organisationen säger utåt och hur medarbetarna egentligen upplever den.

Gore är ett av de få företag i USA som varit listat bland de bästa att arbeta hos sedan Great Place To Work startade tävlingen. Systerbolagen i Europa – Tyskland, UK, Italien och Frankrike – toppar oftast dessa länders listor.

– Vi har en stark företagskultur som lever och utvecklas över tiden. När Bill och Vieve Gore startade företaget 1958 ville de skapa ett annorlunda företag utan hierarkier, där alla som ville kunde påverka sin situation, anta egna "commitments" och utvecklas som individer. Det är den kulturen som attraherar nya medarbetare och är grunden till utmärkelsen som vi nu fått, säger en stolt Gunnar Carlsson.

– Företagskulturen har också sannolikt lagt grunden till att vi har utvecklat många innovativa produkter, GORE-TEX®-membranet är bara ett exempel, tillägger han.

Gore vann även specialpriset Bra arbetsplats för kvinnor.

– En av våra grundprinciper är FAIRNESS - att behandla varandra schyst! Det gäller oss medarbetare emellan och alla vi gör affärer med. Fairness betyder också att alla ska ha lika möjlighet att utvecklas hos oss. Det har i sin tur inverkan på hur belöningssystem byggs upp. Att vi får utmärkelsen är sannolikt för att vår kultur möjliggör för kvinnor och män att utvecklas under lika villkor, säger Gunnar Carlsson.

Det finns gott om kvinnliga förebilder inom Gore. Vieve Gore grundade företaget tillsammans med sin man Bill och hade en signifikant påverkan på företagskulturen. Det svenska bolaget grundades och leddes under 20 år av Mona Ribarits och sedan 2001 leds moderbolaget Gore Inc av Terri Kelly.

Medarbetarna menar att företagskulturen skapar en jämställd arbetsplats.

–  Det handlar om jämlikhet och att underlätta för till exempel småbarnsföräldrar att arbeta med stimulerande arbetsuppgifter på lika villkor, förklarar Ingrid Andersson som arbetar med bland annat personalfrågor på Gore.

– Vi tittar på individuella lösningar, bland annat flexibla arbetstider, möjlighet till arbete hemifrån och träning under arbetsdagen. Allt utifrån den enskilda medarbetarens behov. Vi uppmuntrar till balans i livet helt enkelt, säger hon.

W.L Gore startades i USA för 50 år sedan som ett familjeföretag av William Gore, som var fast övertygad om att alla medarbetare hade ett lika värde för företaget. Familjen Gore skapade en radikal organisation, där den traditionella hierarkin med chef och underställd ersattes av likställda ”associates” som samarbetar när det behövs. Dessa samarbeten bygger på direkt kommunikation mellan medarbetare och tvärs över konventionella nivå- och marknadsgränser. En person i Sverige kan till exempel ingå i ett projekt som initieras från Tyskland, tillsammans med arbetskamrater från Frankrike och Italien.
Formellt uttrycks kulturen i att alla associates är delägare och utöver lön är med i vinstdelning via en stiftelse.

Grunden till företagets framgång är materialet som kallas ePTFE (expanderad polytetrafluoretylen). Konstgjorda blodkärl, filter för kemisk industri, packningar och skärmningar i mobiltelefoner liksom gitarrsträngar är bara några exempel på vad W.L. Gores egen forskning resulterat i sedan 1958. Det mest kända varumärket är GORE-TEX®, ett material som används bland annat i sport- och skyddskläder.

W.L. Gore Scandinavias kontor ligger i det expansiva Åbro-området i Mölndal utanför Göteborg. Företaget har 45 anställda av vilka 21 är kvinnor. W.L. Gore Scandinavia är en sälj- och marknadsorganisation för Norden inom områdena kläder och skor, medicinska implantat, elektronik och industri.

För mer information, kontakta: Gunnar Carlsson, VD W.L. Gore Scandinavia.
Tel +46-31-706 78 40, e-post: gcarlsson@wlgore.com

www.gore.com
www.gore-tex.se
www.sverigesbastaarbetsplatser.se
www.greatplacetowork.se

Fakta: Sveriges bästa arbetsplatser

Stora organisationer (mer än 250 medarbetare)
1 Accenture
2 American Express
3 Microsoft
Medelstora organisationer (50–250 medarbetare)
1 SAS Institute
2 Centiro
3 QlikTech
Små organisationer (20–50 medarbetare)
1 W.L. Gore & Associates
Scandinavia
2 ConcreteIT
3 Tenant&Partner
Specialpriser
Bra arbetsplats för:
Nyanställda:
Telia Sonera Finans
Kvinnor:
W L Gore and Associates
Äldre:
Nackageriatriken
Kompetensutveckling:
SATS
Internkommunikation:
SAS Institute

Tillit betyder mest
GPW:s definition av en utmärkt arbetsplats är en där medarbetarna ”litar på människorna de arbetar för, är stolta över vad de gör och trivs med människorna de arbetar tillsammans med ”.
Tillit mellan ledare och medarbetare är det som betyder mest för att en arbetsplats ska vara bland de bästa.
Källa: Great Place to work