VD Har ordet - NIKLAS HARGING ExOpen Systems AB

NIKLAS HARGING ExOpen Systems AB

"Det händer att potentiella medarbetare söker arbete hos oss för att vi klassats som en av Sveriges bästa arbetsgivare."


Varför deltar ni i rankningen av Sveriges Bästa Arbetsplatser?

ExOpen Systems har som ambition att vara en av Sveriges bästa arbetsgivare ur ett arbetstagarperspektiv. För att veta hur väl vi lyckas i denna strävan är det bra att Great Place to Work Institute, som en oberoende organisation, gör en genomlysning av vår verksamhet. Genom att jämföra resultatet med andra branscher och företag får vi snabbt en överblick på vad vi kan förbättra.

Nämn de tre mest avgörande faktorerna för att ni har lyckats bli en av Sveriges Bästa Arbetsplatser!

• Tydliga mål och förväntningar på lednings-, avdelnings- och individnivå.
• Regelbunden uppföljning på lednings-, avdelnings- och individnivå.
• Öppen, ärlig och rak kommunikation.

Hur använder ni er placering i employer branding-syfte?

Vi har synliggjort vår placering på vår hemsida, www.exopensystems.se samt vid rekrytering. Det händer att potentiella medarbetare söker arbete hos oss för att vi klassats som en av Sveriges bästa arbetsgivare. 

Arbetar ni på andra sätt för att bygga ert employer brand?

Nej, egentligen inte. Vi vet att medarbetarna är företagets viktigaste resurs. Är våra medarbetare nöjda kommer de att göra ett bättre arbete vilket bl.a leder till nöjda kunder och ett intresse för oss som arbetsgivare.  

Beskriv er företagskultur för en arbetssökande som är intresserad av att jobba hos er!

ExOpen Systems har en tydlig vision, affärsidé, mål och strategi. Alla medarbetare uppmanas att ta del av och komma med synpunkter på företagets affärsplan. Affärsplanen och målen har brutits ned och följs regelbundet upp på lednings-, avdelnings- och individnivå. Alla vet sin roll och vad som förväntas.
Den vanligaste anledningen till att en medarbetare slutar på en arbetsplats är avsaknaden av utveckling, stimulans och uppskattning. På ExOpen Systems arbetar samtliga medarbetare, oavsett roll, efter en individuell handlingsplan i syfte att utvecklas, nå sina mål och få chansen att arbeta med nya arbetsuppgifter. Medarbetaren vet på så sätt vad som förväntas och känner sig betydelsefull.