Årets offentliga chef - de nominerade

Utmärkelsen ”Årets Offentliga Chef”, ett pris i samarbete med Offentliga Affärer som delas ut under banketten för Offentlig Chef 2020 den 29 januari i Sundsvall.

Priset tillfaller den chef inom den offentliga sektorn som fått andra ledare att utvecklas och växa. Personen ska även genom sitt ledarskap ha motiverat, engagerat och inspirerat sina medarbetare.

Vinnaren utses av en jury bestående av väl initierade personer som ingår i programrådet inför Offentlig Chef 2020.

De nominerade är: 

1. Anders Lundin, verksamhetschef Akutmottagning/Ambulans Region Västernorrland

Sammanfattning: Med ett ödmjukt ledarskap präglat av engagemang och energi inger Anders Lundin lugn och ger medarbetarna styrka i att utvecklas som team. Det gör att Ambulanssjukvården i Region Västernorrland med 400 anställda är en av de främsta verksamheter i sitt slag i Sverige. Han nomineras för ett ledarskap som motiverat till ständiga förbättringar, minskat sjukfrånvaron och förbättrat resultatet i medarbetarenkäter – i en verksamhet som ofta är på liv och död.

2. Maria S Henriksson, kommundirektör, Kalix kommun

Sammanfattning: Genom ett aktivt jämställdhetsarbete har kommundirektör Maria Henriksson strävat efter att göra Kalix kommun till framtidens arbetsgivare. Hon är trygg i sin position vilket bidrar till att även medarbetarna blir trygga. Maria lyfter förvaltningarna och tror på de goda idéerna. För att få verkstad i jämställdhetsarbetet och se det som en naturlig del av vardagen krävs ett aktivt ledarskap och att frågorna prioriteras. Med en övergripande förståelse för helheten får hon med sig chefer och politiker på tåget och tillsammans skapar man ett samhälle där alla trivs och mår bra.

3. Malin Scholtzé, Kommunikatör och enhetschef, Örebro kommun

Sammanfattning: Genom att vara en bra mix mellan kollega och chef sprider Malin god stämning på kontoret och månar om medarbetarnas mikropauser och vardagsträning. Hon är med i fikarummet men när hon måste axla chefsrollen är hon rak och tydlig. Hon är initiativrik, envis och gillar inte att stå vid sidan av planen utan vill vara med och påverka och fatta beslut. Hennes största drivkraft är att få andra att nå sin fulla potential och bli så bra som möjligt i sin yrkesroll. Genom att vara både professionell och saklig men ändå rolig sätter hon guldkant på medarbetarnas vardag. Hon uppmuntrar personalen att utvecklas och ta egna initiativ och har tagit chefskapet till en ny nivå.

4. Ingegerd Persson, bygglovschef, Helsingborgs stad

Sammanfattning: Ingegerd Persson är chefen som tar sig tid att lyssna och som inte klankar ner på misstag hos medarbetarna. Ur misstag kommer ovärderliga lärdomar. Hon ser inga hinder i att anställa unga och tror på att alla kan lära sig. Ingegerd är bra på att följa upp och mån om att medarbetarna lär sig nytt. På så sätt lyfter hon medarbetarna och låter dem ta ansvar och visa att de kan. Genom Ingegerds insatser och utvecklingsarbete har bygglovstiderna i Helsingborg minskat från 36 dagar till endast tolv! Arbetsbelastningen har minskat och man har tid över till strategiska frågor. Många kommer på studiebesök från andra kommuner för att lära och ta efter. Kundnöjdheten har ökat och i Svenskt Näringslivs ranking tar kommunen stora kliv uppåt i att korta handläggningsprocesserna och ligger nu topp tre i landet!

5. Gunilla Swanholm, förvaltningsdirektör Folktandvården Uppsala län

Sammanfattning:Med sin medmänskliga, skarpsynta och ödmjuka ledarstil har hon på några år format en mycket öppen ledarkultur med en ledningsgrupp på 25 personer. En grupp där alla engagerar sig och får komma till tals i ett sällan skådat diskussionsklimat – där alla bemöts med respekt oavsett om man tänker lika eller olika. Genom uppmuntran och tydliga målsättningar sporrar Gunilla medarbetarna. ”En av de bästa cheferna som jag haft”, säger en av dessa. I en verksamhet med cirka 500 anställda och i tider av förändring blir ett flexibelt ledarskap avgörande. Gunilla är precis den ledaren och kan reagera blixtsnabbt om det behövs.

6. Morgan Olofsson, kommunikationsdirektör, MSB
Sammanfattning: Morgan Olofsson kom in som en virvelvind och har varit uppfriskande för en stor myndighet med en allt viktigare roll. Han har fått stort förtroende av både ledning och medarbetare. Prestigelöshet och ödmjukhet är egenskaper som gör att han kan ta ett steg tillbaka och "göra om och göra rätt". Han får saker att hända och litar på medarbetarnas engagemang och proffsighet. I en tid när MSB:s roll behöver stärkas i landet har Morgan lyft en det som enbart var en enhet bland flera och i stället skapat en betydelsefull avdelning som satt kommunikation på agendan i ledningsgrupp och i hela myndigheten.

7. Laurence Brännström, Kategorichef lokaler och service, Polismyndigheten.

Sammanfattning: Laurence Brännström har bidragit till att skapa en centraliserad inköpsfunktion av modernt snitt hos polisen. Hon basaröver en gigantisk portfölj som innefattar allt från lokaler och nybyggnader till hantering av gröna växter. Laurence har byggt upp en stor del av strukturkapitalet, processbeskrivningarna, mallarna och avtalsstrukturerna i en växande myndighet med lokaler i hela landet. Genom att ta sig an uppgiften men entusiasm och engagemang har hon skapat ett sammanhållet team och fått inköpsfunktionen att gå från stuprörstänk till ett bredare synsätt där hela teamet ansvar för inköpet från första kronan till den hållbara avtalsförvaltningen.

8. Anna Björklind, inköpsdirektör, Sjöfartsverket

Sammanfattning: Med smittade engagemang, glädje och ett modernt ledarskap har Anna på kort tid blivit den lysande stjärnan på verket. Tidigare delade man upphandlingsfunktion med annan myndighet, nu har man under Annas ledning skapat en egen modern inköpsfunktion som snabbt vuxit från fem till femton medarbetare i en myndighet som gör skillnad. Dagligen motiverar Anna i sin roll som inköpsdirektör sina medarbetare och hela verket till att göra de bästa affärerna för den offentliga sektorn. Med stark passion och ödmjukhet har Anna lyckats ta sig till toppen och är en sann förebild för den som vill göra karriär i offentlig sektor.