​Forskaren om vad som lockar med jobb i offentlig sektor

I dag gästas Högskolan Kristianstad av Sanja Korac, forskarassistent som studerar public managment och har hittad faktorer som avgör huruvida du dras till att arbeta inom den offentliga sektorn eller ej. Öppet seminarium på ämnet hålls i dag.

Vad lockar oss att arbeta inom den offentliga sektorn? Varför attraheras vissa personer av dessa jobb mer än andra? Det är frågor som den österrikiska forskarassistenten Sanja Korac och hennes kollegor vid Klagenfurtuniversitetet lyckats hitta en del svar på. Svaren har nu publicerats i deras forskningsartikel Attractiveness of public sector employment at the pre-entry level – Status quo of research and validation of a hierarchical model.

– Vi har identifierat olika faktorer som påverkar hur personer väljer att söka arbete inom den offentliga sektorn. Detta har vi gjort genom att skanna av tidigare forskning på området, berättar Sanja Korac.

Vad Sanja och hennes kollegor också upptäckt är hur dessa faktorer kan rangordnas i hierarkier, och hur dessa strukturer ser ut och kan användas.

– Vi ser exempelvis genusskillnader; vi har hittat individuella värderingar hos kvinnor som motiverar dem att söka sig till arbete inom den offentliga sektorn, och som vi inte hittat hos män. Detta är information som kan vara värdefull för hur den offentliga sektorn rekryterar.

Flera faktorer påverkar attraktionskraften

Andra faktorer som påverkar attraktionskraften att vilja arbeta inom offentlig sektor är om ens föräldrar arbetat där, om du haft praktik eller VFU inom den, om du läst humaniora, eller om du tillhör en minoritetsgrupp.

– Åldern spelar i varje fall ingen roll. Men om du till exempel tillhör en minoritetsgrupp, såsom etniska grupper eller HBTQ, tror vi att de uppfattar arbetsplatser inom den offentliga sektorn som jämlikare och mindre diskriminerande, och därför söker sig dit, förklarar Sanja.

Samtidigt menar Sanja att det är en fingervisning för arbetsgivaren i den offentliga sektorn om vilka värderingar deras anställda har och vad som motiverat dem att söka sig till sina jobb. En studie vid hennes eget universitet i Klagenfurt har visat att studenter på ekonomprogrammen tenderar att vara mindre lockade av den offentliga sektorn är exempelvis de som läst humaniora.

– Det vore intressant att genomföra en liknande studie här i Kristianstad, inflikar Guiseppe Grossi, professor i företagsekonomi med inriktning offentlig styrning och som bjudit hit Sanja att föreläsa på dagens seminarium inom forskargruppen GRIP.

– Nu när vi identifierat faktorerna får ju arbetsgivare inom den offentliga sektorn nycklar till hur de ska attrahera specifik kompetens eller olika grupper i samhället. Den offentliga sektorn kanske behöver jobba lite med sin image! säger Sanja med glimten i ögat.

I dag kan du höra Sanja Korac föreläsa om ämnet och hennes forskning

Text och foto: Fabian Rimfors