Engagemanget gör XL-BYGGPARTNER till byggarnas främsta val!

Ett företag som verkligen fokuserar på engagemang är XL-BYGGPARTNER. De har under våren genomfört en engagemangskartläggning via Humagics verktyg, utifrån de fem aspekterna som vi definierar som förutsättningar för ett högt engagemang. Resultatet är det högsta som vi någonsin har uppmätt, och vi är oerhört stolta och glada över att få bistå XL-BYGGPARTNER med tips och stöd i processen att bibehålla och öka engagemanget över tiden.

XL-BYGGPARTNERs affärsidé är att med ett stort personligt engagemang vara byggarnas bästa partner. Vi driver idag fyra brädgårdar inom Stockholm och har jobbat med engagemang som ledord i flera år, berättar Johan Rosendahl, VD och delägare i XL-BYGGPARTNER. För oss är det en självklarhet att engagerade medarbetare skapar nöjda kunder och att det är så vi säkrar långsiktiga resultat och lönsamhet, fortsätter Johan. Vi frågar regelbundet våra kunder hur de upplever oss, och får höga värden på kundernas upplevelse av vårt engagemang. Trots vetskapen om att vi är engagerade, så har vi en utmaning i att säkerställa att vi bibehåller vår höga nivå över tiden.

När jag kom i kontakt med Humagic och förstod att de både jobbar med att utveckla och att mäta engagemang, kände jag att vi hade hittat lösningen på vår utmaning. Humagics engagemangskartläggning visar tydligt var vi har ett högt engagemang och var vi behöver fokusera på att öka och vända engagemanget, fortsätter Johan. Kartläggningen fokuserar på att mäta förutsättningar för engagemang och känns mycket mer konkret och relevant än vanliga medarbetarundersökningar. Resultatet är nedbrutet på respektive brädgård samt huvudkontoret, vilket gör det möjligt att anpassa åtgärderna efter behov. Alla medarbetare har processat resultatet och vi har jobbat med hur vi som individer själva kan ta ansvar för vår energi och vårt engagemang och hur vi kan stötta varandra genom att peppa och ”honka” varandra precis som gässen, berättar Johan vidare. Vi är oerhört nöjda med vårt resultat! Nu har vi svart på vitt att vi har ett oerhört högt engagemang i hela verksamheten!

Engagemang och glöd – även på jobbet!

Alla är engagerade i något men vad skulle det innebära om fler engagerade sig i och för verksamheten? Ett sätt är att likna detta är med fiskarna i den animerade filmen ”hitta Nemo”. Först ser man fiskstimmet där fiskarna i kaos simmar åt olika håll, alla säkerligen övertygade om att just de simmar åt rätt håll av rätt anledning och samtidigt fundersamma över att inte de andra simmar åt samma håll. Sen ser man stimmet som på en given signal, riktar in sig mot samma mål och som utstrålar kraft, självförtroende, fokus och som tillsammans utgör en helhet som tillsammans kommer att klara utmaningarna.

Att vara engagerad innebär just detta;

• att ge/bidra till ett resultat, ett högre värde utifrån sin talang, förmåga, kompetens och erfarenhet
• att få förutsättningar för engagemang genom en tydlig riktning, en förståelse för affären, en känsla av meningsfullhet och en stark värdegrund, tydliga förväntningar och uppskattning.
• att tillhöra en gemenskap, känna delaktighet och sammanhang
• att utvecklas/växa tillsammans med verksamheten
• att leda sig själv och andra genom att optimera energi, fokusera på lösningar och följa upp prestationer och resultat.

Engagemang är ett tillstånd som inte går att beordra. Det är ett något som uppstår inifrån varje individ. Det är ett tillstånd som kan förändras i båda riktningar, det är ett tillstånd som sprider sig. På Humagic fokuserar vi på att hjälpa och utveckla verksamheter som verkligen vill göra skillnad på sina marknader. Som vågar satsa och som inser att nyckeln till framgång är att skapa förutsättningar för ett positivt prestationsklimat där engagemang är drivkraften.

Vill du veta mer om hur du kan öka engagemanget i din organisation är du välkommen att läsa mer på www.humagic.se eller ringa oss på 08-562 112 00.

Vill du komma i kontakt med Johan Rosendahl VD XL-BYGGPARTNER når du honom på 08-588 84 651.