Utvecklingssamtal – tidstjuv eller tidsbesparing?

Väl genomförda utvecklingssamtal tillsammans med tydliga individuella utvecklingsplaner frigör tid och resurser, säger Helene Broms, HR konsult på ID Entity.

Vet du vad medarbetarna tycker? Vet du vad de vill och vad de kan? Vet du vad som kan bli möjligt? 

Vet medarbetarna vad du tycker, vill, behöver? Har du frågat, lyssnat, gett feedback och berättat?

Att på ett strukturerat sätt ringa in kompetensen i din grupp och utveckla den utifrån företagets behov, är ett av dina viktigaste uppdrag som chef. 

Många företag anser till och med att utvecklingssamtalet är det viktigaste strategiska verktyget för att nå företagets uppsatta mål.

Helene har lång erfarenhet av att träna chefer och medarbetare i att bli bättre på att förbereda, genomföra och följa upp utvecklingssamtalet, så att det inte upplevs som en tidstjuv utan ett samtal som gjorde skillnad.

Är du intresserad av att veta mer, om hur vi kan hjälpa dig, så hör gärna av dig till Helene på helene.broms@id-entity.se eller på telefon 070-850 44 80