If testar nytt grepp för ökad mångfald

If utbildar internambassadörer för att säkerställa att alla på If har samma möjligheter, oavsett kön, etnicitet, ålder och religion.

Det är ett välbekant, internationellt problem att män ges företräde till chefsbefattningar, eller att människor som har en annan etnicitet, religion eller sexuell läggning än den som anställer har svårare att få jobbet. 

Flera toppchefer på If har i över två år arbetat för att uppmärksamma sådana fördomar som kan påverka valet av medarbetare.

- På If vill vi ha en inkluderande arbetsmiljö med en stor mångfald. På det sättet stärker vi vår konkurrenskraft genom att bli bättre på att attrahera, utveckla och behålla den bästa och mest kompetenta personalen, säger Ivar Martinsen, affärsområdeschef för Ifs företagssegment.

If kommer därför nu att rekrytera och utbilda internambassadörer som under fyra månader får använda delar av sin arbetstid till att delta i seminarier, föra diskussioner med chefer i sin närhet samt utveckla egna metoder för att utmana organisationen kring den här problemställningen

– Mångfald bland våra medarbetare är inte bara viktigt och rätt ur ett etiskt perspektiv, det är också viktigt för att få en djupare förståelse för våra kunder. Det har alltså stor betydelse för Ifs framtida framgångar. Jag hoppas att alla som är engagerade i den här frågan lämnar in en ansökan och bidrar till att göra If ännu bättre, säger Ivar Martinsen.

Foto: Unsplash