En attraktiv arbetsgivare

Vi arbetar med ett värderingsstyrt ledarskap och våra värderingar – Värdeskapande, Ansvarstagande, Närvarande och Nytänkande – vägleder medarbetare och chefer att fatta rätt beslut i arbetet. Vi arbetar aktivt för att utveckla medarbetarskap, ledarskap och höja kompetens och stolthet.

Vi strävar efter att ha medarbetare som trivs och utvecklas, för vi tror att det blir bäst både för företaget och för medarbetarna. Vi uppmuntrar våra medarbetare till vidareutveckling och i samband med utvecklingssamtal tar chef och medarbetare fram en kompetensutvecklingsplan, som systematiskt följs upp. Under 2013 har 87 % av våra medarbetare haft utvecklingssamtal.

Under 2013 gjordes en stor utvecklingssatsning i form av ett mentorprogram för nyblivna chefer. Mentorprogrammet bidrar till ett mer moget och modigt ledarskap där IL Recyclings värderingsgrunder blir tydliga och hjälper oss att identifiera och behålla kompetens. För den nya chefen innebär det en snabbare väg in i chefsrollen och utökat internt nätverk. Mentorskap ger en personlig utveckling för både mentor och adept och perspektiv på ledarskapet.