Sociala medier visar sig vara en väl fungerande kanal inom rekrytering/bemanning. Twitter, Bloggar, Facebook och Linkedin är idag oerhört snabba kanaler och växer lavinartat. Framförallt för de bolag som har viljan, kunskapen, ambitionen och uthålligheten att förstå värdet i dem.

Lediga jobb har i stort sett alltid annonserats ut via text i olika medier. För ett antal år sen började några företag att spela in företagspresentationer på video för att locka människor till sig. Nu tar iNEED detta ytterligare ett steg och ger sig in och filmar den unika avdelningen med de unika människorna och arbetsmiljön dit den sökande vill börja jobba! Feedbacken har varit helt enorm!

Tager du denna Curriculum Vitae att älska i nöd och lust? Knappast! - iNEED när personligheten avgör En erfaren Vd från finansvärlden startar rekryteringsföretag tillsammans med en rutinerad marknadsstrateg, med hjälp av en känd trendanalytiker och författare och ett pedagogikfreak från universitetsvärlden. Varför då?