Tager du denna Curriculum Vitae att älska i nöd och lust? Knappast!

- iNEED när personligheten avgör

 En erfaren Vd från finansvärlden startar rekryteringsföretag tillsammans med en rutinerad marknadsstrateg, med hjälp av en känd trendanalytiker och författare och ett pedagogikfreak från universitetsvärlden. Varför då?

 iNEEDs grundidé är att sätta personligheten före den formella examen. Går man in på hemsidan nås man av budskapet "Hos oss blir du aldrig ett nummer i en databas". iNEED bryr sig inte om ålder, kön eller etnisk bakgrund. De söker människor som tycker att det är roligt att arbeta och som har passion och drivkraft. Fokus är rätt personlighet på rätt plats. Det finns inte en enda ruta att fylla i, bara ett telefonnummer och en mailadress där man kan nå dem för att pratas vid."För oss är personen viktigast. Så enkelt har vi tänkt, därför har vi startat iNEED".

 En bild säger mer än 1000 ord - iNEED, först med Tv-CV. På iNEED presenteras arbetssökande på film. Det spar tid och kraft för arbetsgivaren och ger den arbetssökande chansen att visa mer av sin personlighet än bara genom ett CV med personligt brev. Även arbetsplatsen filmas för att ge den sökande mer känsla för jobbet och företagskulturen.

 När vi frågar företagets säljchef, Stefan Lidén om varför de använder video som media för att presentera sina kandidater, svarar han - Det finns många anledningar till Tv-CV. För det första så börjar det bli svårt att utkristallisera rätt person eftersom fler och fler CV tenderar att se likadana ut. För det andra så blir många personer bortsållade på grund av utländska namn och får inte ens möjligheten att komma till en första intervju. Dessutom spar det enormt mycket tid för företagen som, med hjälp av Tv-CV, kan se hela 15 kandidater på en kvart och samtidigt få en känsla för vilka personer de vill träffa för intervju. När det gäller att ta fram personligheten hos en människa är detta oslagbart!

 Vad får ni för feedback från era kandidater när ni filmar dem?

- De allra flesta tycker att det är jättespännande, givetvis är det några som blir lite nervösa men samtidigt gör vi flera omtagningar så att kandidaten alltid blir nöjd. En positiv bieffekt har varit att många kandidater frågar om de kan skicka en kompis på intervju också, då de tyckte att det här var spännande. För kunden är detta dessutom en kvalitetssäkring då de alltid vet att vi har träffat personerna samt vilket datum som filmen spelades in.

 Fungerar detta för alla tjänster?

- För de flesta tjänster fungerar detta. Sen finns det alltid undantag, främst om det gäller chefsrekrytering. Då väljer många företag fortfarande att gå via det traditionella sättet, men det kommer säkert att ändra sig framgent. Vi skickar dessutom våra omdömen samt kandidatens original CV ihop med filmen och detta i kombination ökar träffsäkerheten markant.

 Vad skulle du säga är den största fördelen med att jobba med Tv-CV?

- Det finns många fördelar, framförallt spar det kundernas tid och ökar träffsäkerheten att hitta rätt kandidater. Dessutom kan de stämma av med några kollegor innan de väljer vilka som ska kallas till intervju. Hela syftet är ju att ta fram personligheten på ett enkelt och professionellt sätt och minska antalet intervjuer innan det känns rätt. Detta är ett väldigt bra sätt att förmedla en känsla på, vilket alltid varit en svårighet med ett traditionellt CV.

 Jobbar ni bara med rekrytering?

- Nej, vi jobbar med både bemanning och rekrytering. När det gäller alla typer av serviceyrken är ju detta fantastiskt, oavsett om det är kundtjänst, butikspersonal, reception eller någon form av säljtjänst är detta oslagbart. Men egentligen är det inte avhängt på tjänsten utan så länge kunden värderar personligheten är det här kanon. 

Läs mer på www.ineed.se alt ring oss på 08-522 377 10.

 FAKTARUTA

 Göran Adlén är trendanalytiker, författare och en av Sveriges mest eftertraktade föreläsare. Förutom att föreläsa arbetar Göran med skräddarsydda utbildningar för företag, samt med strategiska framtidsfrågor som konsult till både stora och små företag.

 Stefan Boström är van att starta nya verksamheter och utveckla dessa till framgångsrika företag. Stefan har över 20 års erfarenhet som VD inom Finans och Försäkring, Bil och Byggbransch samt konsult inom Statlig och Kommunal verksamhet.

 Stefan Lidén har tidigare varit försäljningschef på ett av Sveriges största bemanningsföretag. Innan detta jobbade Stefan 6 år som svensk försäljningschef på GE Capital och Skandiabanken. Stefan har lång erfarenhet av marknads- och säljstrategi.

Måns Hansson har under de senaste nio åren parallellt arbetat med metodutveckling och kvalitetssäkring av utbildningsfrågor för näringsliv och universitet. Arbetar idag som IT- och utbildningsstrateg på EDU Uppsala Universitet. Styrelseledamot och Utbildningsansvarig på iNEED.