iNEED lanserar nu den filmade platsannonsen!

Chefen, kollegor och arbetsmiljö blir nu synliga för arbetssökanden!

Företaget iNEED lanserade i början av 2008 som första företag i Sverige videopresentationer inom rekrytering och bemanning. Tillsammans med 3 gjorde man bland annat den uppmärksammade kampanjen ”din kundservice”. En kampanj som blev mycket omskriven och som även blev föremål för debatt i SVT Godmorgon.

Nu lanserar iNEED som första företag i Sverige även den filmade platsannonsen. Den arbetssökande får därmed möjlighet att se arbetsmiljön, kollegor samt chefen på just det unika jobbet som personen söker. Den nya tjänsten Jobbfilm innebär att varje specifikt jobb som ett företag utlyser filmas för att sen publiceras mot arbetsmarknaden. Klarna, Dalkia, Compricer och Smiling Faces är några av de företag som direkt tände på idén och som nu söker personal på detta sätt.

Vi pratade med företagets grundare och VD, Stefan Lidén och frågade – vad som är syftet med detta?

-          Det är ganska enkelt, människors tre största frågor innan man ska på en intervju är, vem ska man träffa, hur ser miljön ut och vad är det för klädstil som gäller?

 Hur kom ni på idén?

-          De flesta av våra kandidater undrar över just dessa tre saker, dessutom är det idag många företag som har svårt att locka till sig människor. Även om arbetslösheten i landet är hög, upplever företag i främst storstäderna att det många gånger är svårt att hitta rätt kompetens. Dessutom har den skriftliga annonsen sett mer eller mindre likadan ut i 30 år och med det sätt som vi idag använder tekniken vore det konstigt om inte detta var nästa steg. Vi har fått en del influenser från bostadsbranschen där man filmar en lägenhet eller villa för att locka potentiella köpare.

 Hur har responsen varit?

-          Oerhört positiv! Eftersom vi som människor är nyfikna och jobbet spelar så stor roll i våra liv, vill vi ha så mycket information som möjligt innan vi tar beslutet att skicka in en ansökan. Vi som rekryterare ser idag många ansökningar som är generellt skrivna istället för att specifikt rikta sig till en viss tjänst eller företag. Alla människor vill känna sig utvalda och det gäller även företagen. De vill att de personer som söker jobb där, verkligen vill ha det jobbet och inte ”bara” ett jobb. Vi har fått mängder av samtal och mail av människor som verkligen gillar det, så det känns helt fantastiskt!