Konsten att våga vara modig i sitt chefskap

Vi har sagt det tidigare, mod är en viktig – kanske en av de viktigaste - ingrediensen i ledarskapet Det innebär att vi måste bära mod för att våga ta beslut, våga vara öppna och tillitsfulla i vårt ledarskap. Det innebär också att vi måste våga erkänna misslyckande, stå för dem men också utvecklas av dem och för den delen att vi står emot när det blåser och i svåra tider. 

Mod är en funktion/resultatet som stärks varje gång det används genom modiga beteenden.  Det räcker liksom inte att gå omkring och känna mod i barm, det måste också ges uttryck i form av handling. 

Man kan fråga sig om det över huvud taget skulle finnas någon som vill vara chef, om det redan från annonsen framgår att kraven ibland är oöverstigliga? Förmodligen skulle svaret bli ja. Ändå. Bakom beslutet att ta sig an chefsrollen, kan det finns en oändlig mängd faktorer. Sådana som är kända för oss själva, men också sådana som finns i det undermedvetna och som styr oss utan att vi är medvetna om dem. En sak som är säker, är dock, att ska jag ta mig an en uppgift som chef, måste jag vara på det klara med vem jag är, vad jag står för och vilka drivkrafter som är mina. Och inte minst måste jag ta uppgiften på allvar och inse vad det innebär. 

I det flesta fall är det bra att ha lust och vilja att utvecklas och att låta andra utvecklas. Att våga släppa på prestigen, att inse att jag som chef inte är expert på allt. Att andra i min omgivning, mina medarbetare, ofta sitter på expertisen. Att det jag ska vara expert på är ledarskapet. Det är min uppgift. Om jag som chef INTE vågar släppa på prestigen, lita på mina medarbetare, får jag det arbetsamt. Och dessutom tvingas jag ju att kontrollera allt som mina medarbetare gör. Skapar det utrymme för växande? Nej, det gör det ju inte. Det tror jag vi alla är överens om. Nästa fråga man kan ställa sig är huruvida mod i chefskapet har betydelse för prestation? Villkoren för att mina medarbetare tillsammans med mig har så hög prestationsnivå som det någonsin är möjligt, hänger ihop med ett antal faktorer som kräver ett modigt ledarskap.  När dessa villkor uppfylls bidrar det också till god arbetsmiljö, god kamratskap och arbetsglädje. I kursen Våga vara chef, kommer alla deltagare att få göra ett ALI (AGERUS ledarskapsindex) som blir utgångspunkten för de mål som sätts upp individuellt. Närmare beskrivning av ALI finns att läsa under rubriken, Våga vara chef. 

Cecilia Sahlström 

Här kan du läsa mer om trestegsutbildning Våga Vara Chef 

Välkommen på vårt kostnadsfria seminarium:
Våga Vara Chef - de kallar det för mod men det är inte mod.