Vill se fler kvinnor starta företag

Nystartade Seed Nordic vill se fler kvinnliga entreprenörer. Med fler kvinnor som grundare ökar bolagens konkurrenskraft, hävdar vd Kenneth Hellem när han gästar Sthlm Tech Meetup.

– Vi vill att kvinnliga grundare ska ta kontakt med oss, berätta om ni har en idé, vi vill prata om det, säger Kenneth Hellem och vänder sig ut mot den fullsatta salongen på Hotell Hilton när Stockholm Tech Meetup bjuder in till en kväll med entreprenörer och investerare.

– Vi tittade på vår egen batch (företagen som finns i verksamheten) och såg att det var bara män, vi bestämde oss för att ändra på det, fortsätter Kenneth Hellem, vd för Stockholmsbaserade Seed Nordic.

Seed Nordic är en privat startup-accelerator, som investerar i startups i en mycket tidig fas. Bolagen får en pre-seed-investering och fyra månaders daglig coaching, där deltagarna får lära allt från lean startup-metodologi till hur man pitchar till investerare.

Kenneth Hellem, vd för Seed Nordic, till höger, berättade på Sthlm Tech Meetup att acceleratorn kommer att satsa fullt ut på att få fler kvinnor att starta bolag. Till vänster kvällens moderator Tyler Crowley. 

Locka fler kvinnor starta bolag

Med hashtaggen #fiftyfifty ska inriktningen också uppmärksammas i sociala kanaler, allt för att locka fler kvinnor att kliva in i startup-företag, något som Seed Nordic menar att de själva misslyckats med och nu vill ändra på.

– I den senaste ansökningsrundan var det bara 10 procent tjejer. Vi är säkra på att det finns många fler duktiga tjejer där ute så nu går vi aktivt ut och uppmuntrar startups med kvinnliga grundare att ansöka, har Kenneth Hellem sagt i ett tidigare pressmeddelande.

Ansökningar för att ta in nya företag till Seed Nordic öppnar i november och redan till den vill acceleratorn få till en förändring.

– Om vi får till ett jämnare inflöde redan från början, tror vi att relationen kommer bli bättre även i senare stadier. Inför nästa runda har vi därför satt som mål att få in 50 procent ansökningar från startups med minst en tjej i teamet.

Seed Nordic hävdar nu att jämlikhet inte bara är ett mål i sig, det gör också företag mer konkurrenskraftiga.

En nyligen publicerad artikel i Huffington Post stöder Seed Nordics argument. I den hävdas att forskare i USA visat på att företag som satsar på lika andel anställda män och kvinnor kan öka sin effektivitet och inte minst höja intäkterna med upp till 41 procent. Läs mer på Gender Equality In The Workplace Can Boost Profits.

Viktig fråga över hela landet

Seed Nordic har många med sig när det gäller frågan om att få fler kvinnor till teknik- och it-branschen. Satsningen InfoTech Umeå vid inkubatorn Uminova Innovation är ett sådant exempel.

– Vi vet att vi måste skapa olika typer av förutsättningar för att öka antalet kvinnor och tjejer i it-branschen, kommenterade Sara Olofsdotter, affärscoach och ansvarig för satsningen, när Geek Girl Meetup började sin höstsäsong i Umeå.

Geek Girl Meetup finns på flera orter i Sverige och är en av flera satsningar för att få fler kvinnor till it-branschen. Andra exempel är tävlingen Next Up som riktar sig till skolelever, WinIT, som drivs av Sogeti och är en mötesplats för kvinnor som arbetar i branschen, föreningen Datatjej som samlar kvinnor som läser it- och datautbildningar, och MakeIT i vilket Umeå kommun, Umeå universitet och ett antal it-företag gått samman bland annat för att just få unga kvinnor att välja it-branschen.

För att få fler unga flickor att pröva programmera arrangerade nätverket MakeIT två it-läger i somras tillsammans med KFUM, där flickor var en viktig målgrupp.

Inga Bragde Forsgren, Sogeti, har varit projektledare för it-läger i Umeå, dit inte minst unga flickor söktes som deltagare.

Läger för flickor

Under de två lägren har ungdomar fått skapa spel och interaktiva berättelser för att få en förståelse för digital teknik. Ett av lägren var avsett enbart för unga flickor, åtta flickor anmälde sig. Initiativet var mycket lyckat, menar arrangörerna, även om de inte riktigt lyckades fylla alla tolv platserna med flickor, de sista fyra fick gå till pojkar som ville vara med.

– På tre dagar hade de gjort många spel och skrivit instruktioner för hur de skulle användas. Det var över förväntan, säger Åsa Fällman, näringslivsutvecklare i Umeå kommun.

– Näringen behöver det här, konstaterar hon som en kommentar till bristen på kvinnor inom it-bolagen.

Projektledare Inga Bragde Forsgren, Sogeti, är också mycket positiv till lägret.

– Det viktiga är att få ungdomar att förstå att teknik är roligt, det här är ett sätt att leka sig in i det hela. Jag tror det är ett jättebra sätt, säger Inga Bragde Forsgren.

Båda är överens om att mycket kan göras på det lokala planet för att locka fler flickor till it-branschen där it-lägret är ett exempel. Med de positiva erfarenheter som lägret gett ser de gärna att liknande läger anordnas fler gånger.

Text och foto: Mikael Hansson