Så lyckas du i medarbetarsamtalet - De bästa tipsen

Här kommer de bästa tipsen från Inhouse karriärutvecklare Katharina Hjorth på hur du ska lyckas för att få ut det mesta av ditt medarbetarsamtal.

Syftet med medarbetarsamtalet är att du och organisationen som helhet ska utvecklas. Ditt eget och företagets behov ska vävas in till vill vilken typ av utveckling du bör ha på företaget. Ett medarbetarsamtal med chefen är en möjlighet för dig att lyfta och diskutera din arbetssituation, dina arbetsuppgifter och olika utvecklingsmöjligheter.

Katharina Hjorth är karriärutvecklare på Inhouse HR och ger dig hennes bästa tips på hur du sak lyckas i medarbetarsamtalet.

Det bästa tipsen inför medarbetarsamtalet

• Se till så att chefen har gett dig tydlig information om mötets syfte och mål innan själva mötet. Det är en förutsättning för att du ska kunna förebereda dig på bästa sätt.
• När du vet syfte och mål är det bra om du tar dig tid innan mötet för att tänka igenom och skriva ner de punkter du vill ta upp. Har du tidigare haft ett samtal? Gå tillbaka till de anteckningarna för att stämma av. Vad kom ni överens om i det tidigare mötet och vad har hänt sedan dess? Titta på vilka mål du uppnått och vilka du har kvar att nå. Hur har förutsättningarna sett ut för att du skulle lyckas nå målen?
• Vad är dina styrkor och hur har de gjort så att företaget har utvecklats? Visa konkreta exempel på vad du har bidragit med.
• Fundera ut om det finns några kurser eller utbildningar du skulle vilja gå för att stärka dig i din yrkesroll. Motivera i samtalet varför du tycker att den kunskap du får genom kursen/utbildningen skulle vara bra för företagets och din egen utveckling.
• Tänk på att medarbetarsamtal och lönesamtal oftast är två skilda möten. Gör klart innan med din chef om lönen ska diskuteras under medarbetarsamtalet eller om ni har ett separat möte för det. Tänk på att det som kommer fram i medarbetarsamtalet ligger till grund för lönesamtalet.

Under medarbetarsamtalet

• Se till att ni diskuterar framtiden. Vad är företagets mål och vad är dina egna planer? Vad ser du för utmaningar med rollen och hur vill du utvecklas?
• Se till att ni gör upp en personlig utvecklingsplan och kommer överens om hur ni ska följa upp den.

Efter medarbetarsamtalet

• Se till att du har de bästa förutsättningarna att genomföra planen du och din chef kommit överens om. Ta gärna initiativ till att ni bokar in uppföljande möten. Glöm in bort att planera in dina eventuella kurser/utbildningar.

Läs också de bästa tipsen för hur du som chef skapar de bästa förutsättningarna för ett lyckat medarbetarsamtal.