Input interiör utökar i Helsingborg

Input interiör förstärker nu närvaron i Helsingborg genom namnbyte på det förvärvade inredningsföretaget Funkab. Med projekt såsom Dunkers Kulturhus och Campus Helsingborg samt Skanska och Resurs Bank i bagaget intensifieras nu satsningen i regionen.

Input interiör är Skandinaviens ledande oberoende inredningsföretag bestående av 330 medarbetare och en omsättning på drygt 1,3 miljarder kronor. I Helsingborg har företaget under de senaste åren förverkligat interiörer till bland annat Dunkers Kulturhus och Campus Helsingborg samt Skanska och Resurs Bank.

Input interiör etablerade sig i Helsingborg redan för sju år sedan genom förvärvet av Funkab. Nu tas nästa steg när Funkab byter namn till Input interiör och på allvar blir en del av koncernen.

– Med Input interiör i ryggen kan vi både vara småskaligt nära våra kunder och nyttja synergierna av det stora företaget. Det har varit en jättebra lösning för både oss och våra kunder och nu ser vi fram emot att ta nästa kliv i utvecklingen, kommenterar Thorbjörn Widerberg, platschef och tidigare ägare av Funkab.

Funkab grundades 1973 av Tord Widerberg. 2003 flyttade Funkab till sina nuvarande lokaler på Ekslingan 2 på Väla Norra.

– Det känns fantastiskt bra att nu heta Input interiör. Helsingborg med omnejd är en spännande region med stor potential. Vi har nyligen gjort flera nyrekryteringar och ser fram emot året som kommer, menar Erik Lundqvist, försäljningschef i Helsingborg.

En arbetsplats i omvandling

Att behovet av genomtänkta offentliga miljöer är stort finns det ingen tvekan över. Både i och utanför branschen debatteras de öppna landskapens vara eller icke varande, aktivitetsbaserade arbetsplatser, hållbarhet och hur nya generationer medarbetare bäst interageras.

– Arbetslivet är mitt uppe i en stor revolution där vi tänker om kring vad arbete är samt kring när, var och hur det ska utföras. Arbetet är inte längre lika knutet till en fysisk plats. Samtidigt vet vi att en stor framgångsfaktor i dagens samhälle är just att skapa mötesplatser face-to-face, menar Thorbjörn Widerberg och fortsätter:

– Idag krävs också helt nya insatser från arbetsgivarens sida för att attrahera den bästa kompetensen samt för att behålla en ny generation medarbetare som ställer allt högre krav. I det kommer också den fysiska arbetsplatsen in.