Pressmeddelande -
Nu kör Womentor 4.0 igång
Imorgon, torsdagen den 28 januari, startar Womentor 4.0 – den fjärde omgången av ledarutvecklings- och mentorskapsprogrammet för kvinnliga ledare inom IT- och telekombranschen. Totalt deltar 21 företag i programmet med 27 adepter och motsvarande antal mentorer.
IT&Telekomföretagen inom Almega driver Womentor med syfte att ge branschen:
- ökad konkurrenskraft genom att ta tillvara kvinnors kompetens som framtida ledare
- en möjlighet att säkra behovet av ledare i branschen
- kvinnliga ledare i branschen trygghet att fortsätta som ledare och utveckla sina professionella nätverk.
Programmet startar med en introduktion och kick-off för samtliga adepter och mentorer, den 28 till 29 januari. På agendan står diskussionspunkter kring vad som ingår i adept- respektive mentorrollen samt samtal kring egna uppsatta mål för sitt deltagande etc.
Följande företag deltar i Womentor 4.0:
• BT Nordics Ltd
• CapGemini Sverige AB
• EDB Business Partner Sverige AB
• Hewlett-Packard Sverige AB
• IBM Svenska AB
• IFS Scandinavia AB
• InfoCare Service AB
• Kentor AB
• Lawson Software Sweden AB
• Microsoft AB
• Nicator IT AB
• Prevas AB
• Sogeti Sverige AB
• Steria AB
• Streamserve AB
• TDC Sverige AB
• TeliaSonera AB
• Teracom AB
• Tieto AB
• Volvohandelns Utvecklings AB
• ÅF Infrastruktur AB
Ta del av adepterna här: http://www.womentor.se/adepts/8/Womentor%204.0
Ta del av mentorerna här: http://www.womentor.se/mentors/8/Womentor%204.0
Läs mer om programmet på www.womentor.se
Kontakt:
Ulrika Strömqvist, projektledare Womentor, 070- 570 57 25, ulrika@ardida.se
Ellinor Bjennbacke, informationschef, IT&Telekomföretagen inom Almega,
08-762 69 60, ellinor.bjennbacke@almega.se
Ämnen
- Arbetsliv
Kategorier
- it&telekomföretagen
- kompetens
- it
- it-sektorn
- mentorskapsprogram
- womentor
Womentor är ett mentor- och ledarutvecklingsprogram för kvinnor inom IT- och telekombranschen som tagit sina första steg som chefer och vill komma vidare. IT&Telekomföretagen driver programmet för att stödja branschen att i större utsträckning ta tillvara och utveckla kvinnors kompetens som framtida ledare.