Utbildning är vägen framåt!

Ett banbrytande initiativ med kompetenshöjande åtgärder ger positiva effekter i både arbetet och privatlivet för danska asfaltarbetare. ”Många har för första gången kunnat tillgodogöra sig Internet och fått större intresse för att läsa för sina barn och att hjälpa till med läxorna”, säger Karin Hammer, miljö- och arbetsmiljöansvarig på Asfaltindustrien. För första gången i Danmarks historia har en hel bransch gått samman för att lyfta branschens kunskapsnivå för att skapa resultat som är till glädje för både medarbetarna, företagen och hela landet.

"Kraven på medarbetarna inom branschen har under åren skärpts. En asfaltarbetare behöver inte bara praktiska utan även tekniska och allmänna kunskaper. Det är viktigt att ha en grund att stå på så att man kan läsa och förstå instruktioner på komplicerade asfaltmaskiner", påpekar Karin Hammer.

Goda effekter på bilden av yrket och asfaltarbetarens självkänsla
Asfaltindustrien och danska facket 3F (Fagligt Fælles Forbund) har tillsammans tagit initiativet till att stärka kompetensen inom asfaltbranschen genom att starta Asfaltskolan. Det är första gången man enas om ett så omfattande utbildningsprojekt för att bemöta teknisk utveckling och ökad konkurrens. Kompetensutveckling bidrar också till en positivare bild av yrket. Samtidigt stärks asfaltarbetarnas självkänsla och de blir en mer attraktiv arbetskraft. Totalt sett är förhoppningen att utbildningen ger effekter på produktiviteten, vilket kan medföra att den danska asfaltindustrins konkurrenskraft förstärks.

"Asfaltskolan är ett väldigt bra och nödvändigt initiativ för att behålla medarbetarna och säkra deras jobb framöver, säger Jan Brink, HR-chef för NCC i Danmark. Vi förberedde med en liten testgrupp och alla som deltog var mycket nöjda. Vi har tidigare erbjudit liknande utbildning och har därför många goda ambassadörer. Nu har vi planerat för mellan 350-380 medarbetare som över de närmaste 5 år ska genomgå Asfaltskolan för att få ekonomi på satsningen."

NCC kommer att erbjuda även medarbetare inom andra områden än asfalt den här utbildningen. Totalt rör det sig om drygt 800 medarbetare.

Asfaltskolan
Under projektets första fas fick alla asfaltarbetare bedöma sina färdigheter, totalt cirka 1 200 personer. Resultatet visade att ca 60 % var i behov av ytterligare utbildning eftersom de saknade grundläggande kunskaper inom danska, matematik och IT. En del var dessutom dyslektiker. Utifrån dessa bedömningar formades individuella utbildningar. Dessa äger rum på befintliga skolor runtom i Danmark.

Asfaltarbetarna får en speciell utbildningslön av sina respektive arbetsgivare som i sin tur får ersättning av staten. Ungefär 250 personer har nu deltagit under vintern 2011/2012, bara två personer har hoppat av och snart startar en ny säsong.  

Jämfört med svenska förhållanden
Om man jämför med branschen i Sverige ser situationen annorlunda ut eftersom en majoritet genomgår gymnasiet innan man kommer ut i arbete. Dessutom finns en skola i Örebro som bl.a. erbjuder en specialistutbildning för blivande asfaltarbetare.

"När det gäller IT-kunskaper kan det dock vara lite si och så", menar Carl-Johan Andersson från NCC Roads och förtroendevald inom SEKO. Han fortsätter "Det är alltid utvecklande att höja en människas kompetens, men det ska ju inte vara ett tvång."

Lovordad från danska utbildningsministern till asfaltarbetarna
Många, däribland både tidigare och nuvarande dansk utbildningsminister, har uttryckt sin välvilja över projektet. Både initiativtagarna och kursdeltagarna är mycket nöjda.

”Ett fantastiskt erbjudande. Det bästa som branschen har kommit med”, säger asfaltarbetaren Kim Andersen på NCC Roads, som är dyslektiker.” Jag läser bättre och bättre och använder pc med läsprogram. Det har förändrat mitt liv. Allting har blivit lättare kurser, privatliv, jobb.”

Nordiskt och internationellt perspektiv
”Det finns också ett stort intresse från andra branscher. Det som har betydelse här är det nordiska och internationella perspektivet”, anser Anders Hundahl, administrativ direktör och CEO på Asfaltindustrien.

”Nu, när EU:s öppna marknad på allvar har börjat ha effekt också på arbetskraften och dess fria rörlighet, kommer det mer billig arbetskraft till Norge, Sverige och Danmark. Om vi även fortsättningsvis ska kunna klara oss i denna skärpta internationella konkurrens måste vi vara duktiga och mer effektiva. Då är utbildning det viktigaste redskapet. Det är således Nordens och Danmarks framtida konkurrenskraft som står på spel, och som Asfaltindustrien nu är den första bransch att visa på hur vi ska hantera detta.”

”Hellre utbilda medarbetarna med risk att de går vidare än att ha outbildad personal som stannar, kanske lite hårt uttryckt, men det är sant, verksamheter som satsar på utbildning överlever”, avslutar Anders Hundahl.

För mer information, kontakta:
Anders Hundahl, administrativ direktör, CEO
Mail: a@asfaltindustrien.dk, telefon +45 40 43 93 70

Fakta om Asfaltskolan

• Undervisningen är på heltid under cirka 4 veckor per år och ungefär 250 personer har utbildats i ett första skede under vintern 2011/2012, bara två stycken har hoppat av.
• De som går utbildningen är i genomsnitt cirka 35 år.
• Undervisningen anpassas individuellt utifrån en screening.
• Ännu har ingen utvärdering ägt rum men många av deltagarna tycker att utbildningen har varit mycket positiv. Den har hjälpt dem både i jobbet och privat.
• Det finns avtal mellan parterna hur verksamheten ska regleras de närmaste tre åren.