Alla vinner på en sund arbetsplats - Delprojektledare Sirpa Köngäs om projektet Sunda arbetsplatser

Sirpa Köngäs är Järfälla kommuns delprojektledare i EU-projektetet Sunda arbetsplatser. 

Vad är det som gör en arbetsplats kreativ, dynamisk och inspirerande? Vad är det som behövs för att man ska trivas på jobbet, ha en god hälsa, vilja och orka jobba ett helt yrkesliv? Det är nyfikenheten kring sådana frågor som ligger till grund för projektet Sunda arbetsplatser.

Alla vinner på en sund arbetsplats. En medarbetare som trivs och vill vara på sitt jobb får ökad livskvalitet, blir friskare och presterar bättre. När medarbetaren trivs på jobbet får våra kommuninvånare bättre service och vi blir mer attraktiva som arbetsgivare. Psykosociala faktorer spelar en stor roll för hälsan och det allmänna välbefinnandet. Det är det sambandet som Sunda arbetsplatser vill undersöka och utveckla i hälsofrämjande riktning.

Jag har jobbat 30 år i Järfälla kommun och haft den stora förmånen att få utvecklas under hela tiden. Jag har gått från lokalvårdare till ekonomibiträde och sedan vikarierande kökschef. Jag har jobbat som vikarierande lågstadielärare, SFI-lärare, på KOMVUX som receptionist och samordnare samt ansvarig byggsamordnare på gymnasieskolorna. Under mina år i kommunen har jag kommit fram till att det inte finns något jobb som jag inte klarar av, om jag är intresserad av att klara av det. Med hjälp av Sunda arbetsplatser tror jag att flera kan komma till insikt om att det finns möjligheter att växa som medarbetare och att med stärkt självinsikt och självförtroende så vågar man mer.

Idag håller jag kurser i arbetsmiljö för både ungdomar och personal och är arbetsmiljö- miljö- och säkerhetsansvarig på Järfälla gymnasieskolor. Nu är jag chef för serviceenheten, intendent och delprojektledare för projektet Sunda arbetsplatser. I det arbetet har jag kontinuerligt fått stöd i att utbilda mig i berörda arbetsuppgifter för att bättre kunna utföra dem. Jag har en stark tro på att vi människor vill utvecklas och det är därför jag vill arbeta som chef. Jag vill vara med och påverka och stödja min personal så som jag har fått stöd hela vägen i min karriär i Järfälla kommun.

Visionen för projektet Sunda arbetsplatser är att ta fram en modell för hur man kan stärka friskfaktorer och sprida modellen under namnet ”Järfällamodellen för sunda arbetsplatser”. Arbetsmodellen kommer att utgå från begreppen självkännedom, kommunikation och samarbete. Projektet följs upp med kommunens årliga personalenkät Arbetsmiljökompassen. Projektet riktar sig i första hand till medarbetarna. Tanken bakom det är att av tradition riktas utbildningsinsatser oftare till ledare och chefer än till medarbetarna. Sunda arbetsplatser vill undersöka vilken effekt kompetenshöjande insatser riktade till medarbetarna får för den upplevda psykosociala trivseln.

I projektet har jag fått möjlighet att utvecklas i min chefsroll och utbildningen har gett mig verktyg att använda i mitt jobb.  Jag har valt att ha med min personal i projektet vilket har lett till att jag redan idag kan se en positiv förändring med en ökad självkännedom och ett ökat självförtroende hos min personal. Jag hoppas att projektet leder till att medarbetarna i Järfälla kommun får bättre självinsikt och självförtroende för att bättre kunna möte framtida utmaningar.

Projektet Sunda arbetsplatser finansieras av Europeiska socialfonden (ESF), och drivs gemensamt av Järfälla kommun, Järfälla församling och ELFA DISTRELEC. Projektet startade i november 2010 och kommer att pågå till och med april 2013. Syftet är att bidra med ny kunskap kring hur förbättrad psykosocial miljö kan öka frisknärvaro. Nyfiken på mer? Läs vidare på www.sundaarbetsplatser.se

Sirpa Köngäs
Delprojektledare Sunda arbetsplatser
Järfälla kommun