Kvalitetssatsningarna i omsorgen fortsätter 2017

Omsorgsförvaltningens verksamhetsplan med internbudget för 2017 har just presenterats på omsorgsnämndens sammanträde. Fokus är fortsatt på kvalitetssatsningar för de äldre samt på insatser som ska förbättra personalens arbetsmiljö.

Kvalitetssatsningar för de äldre
Omsorgsnämndens prioritering av sociala aktiviteter för äldre som startades hösten 2016 fortsätter. 7,5 miljoner kronor satsas nästa år på mer bemanning på vård- och omsorgsboenden för ett utökat socialt innehåll. Det handlar om mer tid för personalen att kunna utföra exempelvis promenader, samtal eller högläsning tillsammans med omsorgstagaren. Dessutom stärker omsorgsnämnden upp med en pott på cirka 10 miljoner kronor som ska kunna användas till extra bemanning på enheter med omsorgstagare som har särskilda behov.

Ett axplock av fler planerade kvalitetssatsningar 2017:

• Brukarråd på samtliga vård- och omsorgsboenden inom omsorgförvaltningen
• Stärkt anhörigstöd
• Extra satsning på vissa träffpunkter som riktas mot vård-och omsorgsboenden
• Implementering av Individens behov i centrum (IBIC)
• Digitalisering av dokumentation
• Ökade åtgärder för personer som bedöms ha hög fallrisk
• Inflyttningsgaranti i vård- och omsorgsboende för personer över 85 år våren 2018
• Utökat budgetanslag för hjälpmedel
• Stärkt budget för semesterrekrytering inom sjuksköterskeversamheten.
• Ökat anslag på 1 miljon kronor till kompetensutveckling inom områden som t.ex. demens, förflyttningsteknik, missbruk med mera
• Översyn av värdegrunden ur ett normkritiskt perspektiv och för att den i högre grad ska genomsyras av ett rehabiliterande förhållningssätt

Arbetsmiljö prioriterad fråga
Många av de kvalitetssatsningar som görs under 2017, som till exempel ökad bemanning på vård- och omsorgsboende, gynnar även personalens arbetsmiljö. Verksamhetsplanen för 2017 har ett stort fokus på arbetsmiljöfrågorna. En viktig grund för detta arbete är den

inspektion som Arbetsmiljöverket nyligen gjorde av omsorgsförvaltningens verksamheter gällande ergonomi och systematiskt arbetsmiljöarbete. Flera satsningar för 2017 är ett direkt resultat av den återkoppling omsorgsförvaltningen fått efter inspektionen som till exempel riskbedömning och handlingsplan gällande ”kringtiden” inom hemtjänsten, extra satsning på hemtjänst på landsbygden och nya utbildningsinstruktörer i ergonomi och förflyttningsteknik.

Enhetschefernas arbetsmiljö är det område som har fått flest och mest omfattande åtgärdskrav från Arbetsmiljöverket. För att förbättra enhetschefernas arbetsmiljö kommer fyra enhetschefer med teamansvar att anställas under våren 2017. Dessa personer kommer att ha personal- och arbetsmiljöansvar för enhetschefer i sitt team och ska vara direkt underställda förvaltningschef. Målet med dessa funktioner är att enhetscheferna ska få ett bättre stöd och att de därigenom även ska kunna utöva ett mer verksamhetsnära ledarskap för sin personal.

Ett axplock av fler planerade arbetsmiljöfrågor 2017:

• Utbildning i förflyttningsteknik för all omsorgspersonal
• Internt ledarförsörjningsprogram med nisch mot äldreomsorg
• Specialistutbildningar för sjuksköterskor
• Utöka utbildningsplatser i Första hjälpen – psykisk hälsa
• Rätt till heltid ska erbjudas till nyanställda
• Arbetet med att minska antalet ofrivilliga delade turer fortsätter

För mer information, välkomna till pressträff
Media hälsas välkomna till pressträff efter omsorgsnämndens sammanträde.

Plats: Omsorgsförvaltningens kontor, Torsåsgatan 1B
Tid: idag torsdagens den 15 december, klockan 17.30
Medverkande: Mattias Ask, chef för omsorgsförvaltningen, Michael Ländin (S), omsorgsnämndens ordförande, Liselotte Ross (V), 2:a vice ordförande i omsorgsnämnden