Svenskarna är trötta på sina jobb och vill byta

51 procent av svenskarna känner sig inte uppskattade av sin arbetsgivare, och en tredjedel tänker ofta på att byta jobb. Två tredjedelar säger också att man tänker leta efter nytt jobb hos en annan arbetsgivare inom loppet av 12 månader.

Detta visar ny statistik från den årliga undersökningen Kelly Global Workforce Index (KGWI), som varje år genomförs av rekryteringsföretaget Kelly Services. Nästan 170 000 personer från 30 länder har svarat på undersökningen, varav cirka 1200 i Sverige.

- ”Anställda har de senaste åren fått uppleva en skärseld i ekonomin. Som ett resultat har individen blivit mer medveten om sina personliga karriärmål och man känner att det ligger i det egna intresset att sträva mot vidareutveckling, vilket skapar en otålighet i anställningen. Arbetsgivarna har därmed fått högre krav på sig att erbjuda ett meningsfullt jobb och goda karriärmöjligheter.” - säger Louis Kjellberg, National Sales & Key Account Manager på Kelly Services.

Undersökningen granskar faktorer som anställda använder för att utvärdera potentiella arbetsgivare, vilka personer i omgivningen som påverkar yrkesval och användningen av sociala medier för att fatta beslut om sin egen karriär.

Resultaten i den svenska delen av undersökningen visar:

• Hos de generationer som utgör majoriteten av medarbetarna i Sverige är det generation X (ålder 31-48) som är mest benägen att byta jobb och arbetsgivare. 71 procent har planer på att se sig om efter ett nytt jobb inom 12 månader, jämfört med 63 procent av både generation Y (19-30) och Baby Boomers (49-66).

• Trots att en stor del av de tillfrågade är rastlösa när det gäller karriären så är 61 procent av de tillfrågade nöjda med sina jobb.

• Färre än hälften av respondenterna (41 procent) säger att deras nuvarande jobb är meningsfullt. Möjligheten till att överträffa sig själv och att utvecklas är för 78 procent nyckeln till att ett jobb ska kännas meningsfullt.

• När man överväger ett nytt jobb framför ett annat så svarade respondenterna att faktorer som personlig utveckling och personlig tillväxt är två faktorer som man främst jämför. Båda dessa faktorer väger tyngre än lön och förmåner.

• Nästan en tredjedel (32 procent) använder sociala medier för att fatta ett karriärbeslut.

 
”Många visar ett missnöje med sina jobb och kommer att söka efter nya möjligheter inom en snar framtid. De som är någorlunda nöjda med sitt nuvarande jobb vill ha större utmaningar som är mer meningsfulla för individen. Blir man erbjuden ett jobb som uppfyller önskade kriterier så är man absolut beredd att byta.” - säger Louise Kjellberg

Du kan läsa mer om resultaten från undersökningen i rapporten Acquisition and Retention in the War for Talent som du hittar hos MyNewsdesk: http://bit.ly/LlV5iH.

För mer information kontakta:
Louise Kjellberg National Sales & Key Account Manager på telefon: 08 – 546 511 00, mobil: 0706 – 59 03 05, e-post: louise.kjellberg@kellyservices.se