Rekryteringsmässorna blev en Succé för Key Solutions

Under månaden som gått har Key Solutions deltagit på tre av landets största rekryteringsmässor där vi genom stort engagemang och mycket energi fått kontakt med hundratals nya arbetssugna människor. Som vi tidigare belyst så besökte vi Jobbmässan i Göteborg och vi har nu också hunnit med dess motsvarigheter i Örebro samt i Västerås.

Nedan följer en intervju med vår hörnsten i rekryteringssammanhang och personalfrågor, Linda Sjögren. Linda är med och anordnar allt när det kommer till jobbmässorna, hon berättar här om vårt tankesätt, målsättning och resultat nu när mässorna ska summeras.

Vad är den största fördelen med att medverka på jobbmässorna gentemot den regelbundna rekryteringsprocessen?

Linda: För oss finns det så mycket mer hos personer än deras CV:n. Den personliga kontakten och mötet är det viktigaste för oss när vi anställer nya medarbetare till vårt team. Genom att delta på dessa typer av mässor får vi en chans, under mer avslappnande förhållanden, att lära känna besökarna och de har samma möjlighet gentemot oss.

Hur arbetar Key Solutions för att utmärka sig på så stora mässor med så många alternativ, vad tror du får dom arbetssökande att minnas sitt besök i vår monter?

Linda: För det första så har vi alltid väldigt entusiastiska medarbetare med oss på varje mässa som gör besöket både roligt och minnesvärt, blandat med nyttig information. Vi har även en alldeles speciell utformning av vår monter med allt från stort tält som syns genom hela mässhallen till roll-ups och bildspel på stora TV-skärmar för att besökarna ska få en helhetsbild av oss som företag. Detta blandas självklart med roliga events och tävlingar. Nytt för i år är att vi under varje mässa har haft med oss Nintendo Wii samt Fifa. Många matcher har spelats besökarna emellan men även mot våra medarbetare. För oss är det viktigt att montern utmärker hur vi är som företag. Vi vill att folk ska trivas från första mötet med oss på mässan precis lika bra som de kommer att trivas vid en eventuell anställning.

Hur handläggs intresset ifrån att dom arbetssökande lämnat sina uppgifter och hur många kommer få en faktisk chans till jobbintervju?

Linda: Vi är väldigt noga med att visa intresse mot besökarna precis på samma sätt som de visar intresse mot oss. Även om vårt mål är att informera om tjänsten och företaget i så stor utsträckning som möjligt under mässan vet vi att dessa dagar är fyllda av information från fler företag för besökarna. Därför får de som är intresserade chans att delta på ett informationsmöte på våra kontor strax efter respektive mässa. Dessa möten innehåller mer information om oss som företag och vårt arbetssätt. I kombination med mötet hålls även intervjuer på plats. Tack vare detta har alla som visat sitt intresse, och som vi i gengäld tror skulle passa hos oss, möjlighet till intervju. Vi tycker om att göra det där lilla extra gentemot de som visar intresse för vårt företag, därför skickar vi även ut ett SMS efter varje mässa och tackar för deras besök samt bidrar med mer nyttig information innan det är dags för informationsmötet.

Till sist, vad har varit absolut roligast under dessa mässor?

Utan tvekan de personliga mötena med alla fantastiska besökare. Vi har inte haft en lugn stund i montern under någon av mässdagarna. Engagemanget som många visar för vårt företag bevisar att dessa typer av mässor är ett perfekt forum för oss att träffa nya medarbetare!