Kunskap och personlighet står i fokus när Staten ska rekrytera

I Jämtlands och Västernorrlands län finns en stor representation av statliga myndigheter, bolag och även universitet och de utgör ett av de mest dynamiska områdena på vår arbetsmarknad. På samma sätt som den övriga arbetsmarknaden behöver matcha tillgång och efterfrågan på kompetens inför framtiden, måste den statliga sektorn se om sitt hus och tänka nytt.

Man beräknar att omkring 7 000 statsanställda går i pension årligen 2011-2016 och det är ett av skälen till att det uppstår ett rekryteringsbehov.

Men det vanligaste skälet till rekrytering är att någon slutar av andra skäl än pension, dvs jobbrotation. Undersökningen som fackförbundet ST genomförde i september 2011 visar att ungefär 129 000 jobbchanser kommer att skapas inom den statliga sektorn de närmaste fem åren. Av dessa kommer uppskattningsvis 1 900 att skapas i Jämtland län.

För att klara den utmaningen måste statliga arbetsgivare kunna erbjuda de unga intressanta arbetsuppgifter, personlig utveckling och bra lön. Den enskilt viktigaste faktorn är dock att kunna erbjuda intressanta karriärmöjligheter, vilket skulle göra staten attraktivare i framtiden.

Samtidigt ökar kompetenskraven inom staten viket innebär att de anställdas kunskap behöver utvecklas hela tiden.

De mest efterfrågade yrkesinriktningarna de närmaste åren är civilingenjörer/ingenjörer, ekonomer, informatörer/kommunikatörer, IT-specialister och jurister.

Den som får jobbet är den som har bäst kunskap och personlighet och att ha god samarbetsförmåga och kunna uttrycka sig i tal och skrift väger tyngre än både betyg, examensarbete och lärosäte.

Läs mer om ST’s undersökning bland rekryteringsansvariga på 124 myndigheter, universitet/högskolor samt statliga bolag genom att följa resurslänkarna till höger.