Att skapa bättre förutsättningar för att kunna matcha arbetsgivarnas efterfrågan av kompetens är en av de största utmaningarna för vår region. Det innebär bland annat att höja utbildningsnivån, speciellt i små kommuner och att vara följsamma i den omstrukturering som sker på arbetsmarkanden när vissa branscher ökar antalet anställda medan andra minskar. Att ha rätt utbildning och kompetens, vid rätt tidpunkt och på rätt plats kommer att vara en framgångsfaktor. Ett av de största hindren för tillväxt i vår region är just bristen på lämplig arbetskraft

En annan utmaning för oss i Jämtlands och Västernorrlands län, är att öka dels andelen unga invånare och dels andelen invånare i arbetsför ålder, för att klara framtida pensionsavgångar. Antalet pensionsavgångar fram till 2025 är betydligt fler än de personer som ska träda in på arbetsmarknaden och ta över. Den som förbereder sig bäst för framtiden har också största möjligheterna att lyckas.

Ytterligare utmaningar för oss är att öka jämställdheten på arbetsmarknaden och att förbättra förutsättningarna för de arbetssökande som kommer att få svårast att etablera sig på arbetsmarknaden, såsom utomeuropeiskt födda och personer med funktionshinder.

Att befinna sig i en region där det finns både brist på kompetens och arbetslöshet samtidigt är en stor utmaning. Men utmaningen  ger oss också många, många möjligheter. Det är dags för oss alla att tänka nytt!

Arbetsförmedlingens prognos 2012, både för Västernorrlands och Jämtlands län samt för hela riket och som bygger på intervjuer med privata och offentliga arbetsgivare, finns att läsa via länkarna till höger.